Кожен роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником. Це може бути продиктовано невиконанням працівниками своєї посади, а також структурними змінами або несприятливою кон'юнктурою ринку. Однак це має бути зроблено таким чином, щоб це було законно - інакше працівник може звернутися до суду з питань праці та вимагати поновлення на попередній посаді. Дізнайтеся, на що звернути увагу при розірванні трудового договору.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Розірвання трудового договору - режими
Розірвання трудового договору без попередження або з попередженням
Кожен трудовий договір може бути укладений у трьох моделях: трудові договори на випробувальний термін, контракти на певний період та контракти на невизначений строк. Кожна з цих угод надає працівникові повні права - брати відпустку, пільги чи вихідну допомогу. Усі ці контракти також можуть бути розірвані обома сторонами, працівником та роботодавцем. У цій статті ми розглянемо припинення трудового договору роботодавцем.
Припинення - одностороннє рішення. Трудовий договір також може бути розірваний за взаємною згодою сторін, але в цьому випадку лише одна сторона вирішує припинити трудові відносини і повинна надати іншій відповідні документи. Це можна зробити двома способами: без попередження та з попередженням.
Трудовий договір, укладений на певний строк або випробувальний термін, може бути розірваний без будь -яких причин. Трудові відносини також можуть просто закінчитися в кінці цього контракту, і єдина проблема, яка може виникнути, - це підозра на припинення співпраці на підставі расової, статевої чи вікової дискримінації - якщо працівник підозрює таку підозру, він або вона може передати справу до суду. Однак у випадку договору на невизначений термін все інакше. У цьому випадку надіслати повідомлення про припинення не так просто. Роботодавець повинен добре обґрунтувати це, оскільки у працівника є багато варіантів оскаржити розірвання контракту та вимагати компенсації або поновлення на роботі.
Розірвання договору на невизначений термін
У разі укладення контракту на невизначений термін розірвати трудові відносини не так просто. Якщо роботодавець хоче розірвати співпрацю в такому випадку, він повинен проконсультуватися з ним з профспілками, якщо вони є на підприємстві. Профспілка може викликати будь -які сумніви щодо звільнення протягом 5 днів.
У разі розірвання трудового договору на невизначений строк роботодавець повинен завжди обґрунтувати це. Працівникові не потрібно підписувати повідомлення, щоб воно набуло чинності. Достатньо простого розірвання договору, і для нього завжди потрібен період попередження, тобто час від розірвання до розірвання договору. Це для того, щоб захистити вас і гарантувати, що ви можете підготуватися до того, щоб залишити свою роботу.
Тривалість строку звільнення залежить від стажу роботи та становить:
- Попередження за 2 тижні - для контрактів на термін менше 6 місяців;
- 1 місяць - за контрактами на термін від півроку до 3 років;
- 3 місяці - при працевлаштуванні понад 3 роки.
Можна скоротити строк попередження, коли компанія подала заяву про банкрутство - тоді цей період у будь -якому випадку може бути меншим за місяць.
Розірвання трудового договору - як це зробити?
Звільнення з роботи з повідомленням
Для припинення трудових відносин трудовий договір має бути розірваний. У разі звільнення за допомогою повідомлення працівнику навіть не потрібно підписувати документ, а його необхідно надати, щоб він міг його прочитати. Заява може бути передана працівникові особисто роботодавцем, передана уповноваженою особою (працівником відділу кадрів або керівником групи) або надіслана поштою, але лише рекомендованим листом з підтвердженням отримання.
Зразковий документ можна знайти в Інтернеті, а також на урядових веб -сайтах. Безкоштовні шаблони також можна завантажити з веб -сайтів, присвячених бізнесу, людським ресурсам та персоналу. Однак ви можете просто створити його самостійно, включивши в нього найважливіші елементи. Крім основних даних, слід також включити причину розірвання трудового договору, а також заяву про розірвання трудового договору з повідомленням із зазначенням дати його закінчення.
Важливо також, щоб працівника проінформували про його право на звернення до суду з питань праці. Інформація про те, що у працівника є 21 день для подання апеляції, є дуже важливою. Це не повинно бути в повідомленні, але як роботодавець ви повинні мати підтвердження того, що працівник володіє цією інформацією, що є найпростішим способом. Декларація про звільнення може бути підписана працівником - це найкращий спосіб довести, що він чи вона знайомі з цим і усвідомлюють його наслідки. Якщо вам потрібна додаткова інформація, також перевірте ця стаття про розірвання трудового договору поетапно.
Розірвання договору на невизначений термін
У разі укладення договору на невизначений термін дуже важливим елементом розірвання договору є обґрунтування. Це означає, що роботодавець, щоб піти на такий крок, повинен мати конкретні, реальні та індивідуальні підстави для розірвання договору. Цю причину необхідно по суті пояснити при припиненні трудового договору. А оскільки це індивідуальна справа кожного роботодавця та працівника, готовий шаблон, завантажений з Інтернету, навряд чи стане в нагоді.
Причини розірвання трудового договору на невизначений строк не включені до нормативних актів. Вони можуть бути винні роботодавця та працівника. У судовій практиці були такі вагомі причини, як:
- зловживання довірою з боку працівника (особливо на керівній посаді),
- дезорганізація роботи через тривалу відсутність,
- здійснення конкурентної діяльності, навіть якщо сторони не уклали угоди, яка це забороняє,
- ліквідація робочого місця,
- відмова працівника від підписання договору про неконкуренцію.
Найбільш поширеною причиною, наведеною в обґрунтуванні, є ліквідація роботи, однак варто пам’ятати, що це має бути справжня ліквідація - сама зміна назви посади нічого не дасть, якщо справу буде передано до суду.
Розірвання трудового договору без попередження
Для того, щоб позбавити працівника періоду попередження, тобто просто розірвати трудовий договір з негайною дією, роботодавець повинен мати вагомі підстави. Це можливо, але використання такого режиму використовується не часто. Якщо роботодавець буде змушений це зробити, може виявитися, що у працівника виникнуть реальні проблеми - інформація про цю процедуру розірвання контракту включена до трудової довідки.
Розірвання трудового договору без попередження зазвичай є дисциплінарним звільненням. Однією з ситуацій, коли роботодавець може вирішити припинити співпрацю таким чином, є серйозне порушення працівником його основних обов’язків. Тлумачення поняття залежить від роботодавця, але найчастіше трапляються дійсно серйозні правопорушення, такі як робота в нетверезому стані або вчинення злочину, що перешкоджає подальшій роботі.
Два інші випадки, коли розірвання трудового договору може бути застосовано без попередження, є результатом дій працівника. Це можливо, коли працівник з власної вини втрачає права, необхідні для виконання обов’язків на певній посаді (наприклад, коли професійний водій втрачає посвідчення водія) або коли працівник деякий час не з’являється на роботі і жодним чином не пояснює цього, не подає лікарняних листів або свідоцтва про смерть коханої людини. У такій ситуації можливий також розірвання договору.
