Багато людей старше 50 років переживають, що не зможуть зберегти роботу до пенсії. Становище людей передпенсійного віку на ринку праці дуже складне. Однак людям, які дійсно близькі до того, щоб кинути роботу, не варто хвилюватися. Кодекс законів про працю передбачає щось на зразок захисного періоду до виходу на пенсію. Як це працює і що це таке? Радимо!
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Період захисту пенсіонера - на кого це впливає?
Передпенсійний захист
Трудове законодавство захищає працівників, близьких до виходу на пенсію. Це дуже важливо, оскільки в передпенсійному віці важко знайти роботу, і для багатьох людей звільнення було б трагедією. Передпенсійний захист запроваджується ст. 39 КЗпП.
Передпенсійний захист працівників полягає в тому, що протягом 4 років до досягнення пенсійного віку забороняється розривати трудовий договір з попередженням. Ця особа має працювати, поки вона не набуває пенсійних прав.
Передпенсійний захисний період застосовується переважно до осіб, працевлаштованих за трудовим договором на невизначений термін. Для працівників на певний термін ці положення не застосовуються. Є лише один виняток - коли трудовий договір закінчується, коли ви маєте право на пенсію. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний за 4 роки до виходу на пенсію, протягом якого працівник не може бути звільнений з попередженням.
Вік захисту до виходу на пенсію
Багатьох цікавить, який вік пенсійного захисту. На це питання нелегко відповісти. Пенсійні виплати надаються різним професіям у різний час. Однак, згідно із законом, захищений період триває певну кількість років до «пенсійного віку» (досягнення пенсійного віку). Це означає, що це вік, з якого працівник може вийти на пенсію, а не так званий достроковий вихід на пенсію. Тож пенсійний захисний вік становить 56 років для жінок та 61 рік для чоловіків.
Однак у деяких випадках цей достроковий вихід на пенсію вважатиметься «нормальним пенсійним віком». Це має місце, якщо згідно із законодавством працівник може вийти на пенсію раніше, ніж це передбачено законодавством про працю. Це стосується людей, які безперервно або деякий час працювали в особливих умовах або особливого характеру, наприклад, в небезпеці. Деякі професійні групи, такі як залізничники, шахтарі та солдати, також раніше досягають «нормального пенсійного віку». Тому для них вік захисту від виходу на пенсію нижчий.
Коли пенсійний захисний період не застосовується?
Період захисту до виходу на пенсію не завжди захищає
Люди, які зараховані до пенсійного захисту, можуть зітхнути з полегшенням. Протягом цих 4 років, скільки триває захищений період, вони не будуть звільнені з попередженням. На жаль, це не означає повного захисту. Є кілька випадків, коли працівник може бути звільнений.
Одна з них - розірвання трудового договору без попередження. У разі працівника, який був якимось чином недбалим, не з’явився на роботу без пояснення причин або порушив правила (наприклад, ті, що стосуються збереження тверезості на роботі), звільнення може бути дисциплінарним, незалежно від охоронного періоду . Він пов'язаний статутом компанії, і будь -які правопорушення можуть бути покарані негайним розірванням договору.
Існує ще кілька варіантів звільнення працівника незалежно від пенсійного віку. Так само може існувати ризик того, що працівник буде звільнений на тривалий період інвалідності. Трудове законодавство також не виключає можливості подання мотивованого припинення роботи безпосередньо перед початком захищеного періоду. Навіть якщо період звільнення охоплює період пенсійного захисту, ви можете це зробити. Звичайно, в такому випадку працівник не повинен приймати розірвання договору за згодою сторін. Це може зробити Національна інспекція праці або трудовий суд. Якщо ви шукаєте додаткових порад, перевірте також статті про пільги та надбавки, зібрані тут.
Пенсійний захисний вік та колективні скорочення
Є ще один виняток, коли роботодавець може повідомити працівника про звільнення до пенсії. Це колективні скорочення. Це означає, що роботодавець, який зайняв не менше 20 осіб протягом 30 днів, звільнить більшу кількість людей, передбачену трудовим кодексом. Причиною звільнення можуть бути лише проблеми з боку роботодавця, такі як зміна організації роботи, ліквідація частини заводу або скрутне фінансове становище.
У цьому випадку працівник із захищеним строком 4 роки може бути звільнений. Це також могло змінити умови праці та оплати праці, тобто зменшити винагороду. Однак у такому випадку працівник повинен отримати компенсаційну допомогу, яка хоча б частково компенсує втрачений дохід.
Період захисту на пенсії - інша інформація
Відпустіть, поки ви захищені
Хоча період передпенсійного захисту становить аж 4 роки, і протягом цього періоду працівника не слід звільняти, є винятки. Тому може статися так, що ви втратите роботу. Тоді що?
Звичайно, можна також шукати іншу роботу. Однак у деяких випадках існує пенсійна пенсія, тобто пенсійна пенсія. Закон про скорочення пенсій набув чинності у грудні 2008 року. Це пенсія дострокового виходу на пенсію, яку можна отримати, якщо ваш роботодавець розірвав ваш контракт до того, як ви набули пенсійні права. Однак це стосується лише певних людей.
Хто має право на перехідну пенсію? Звісно, тим, хто втратив трудовий договір на невизначений строк, а також тим, хто народився після 1948 р., Є 55 (жінки) або 60 (чоловіки), які працюють в особливих умовах або особливого характеру протягом 15 років. Період роботи не включає декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та військову службу, а також спеціальну або відпустку за станом здоров’я.
Однак, якщо ви не маєте права на мост, ви можете подати заявку на допомогу до виходу на пенсію. Це пільга для осіб, вік пенсійного віку яких менше чотирьох років і які зареєстровані безробітними щонайменше 6 місяців (180 днів). Для цього, однак, ви повинні відповідати умовам виходу на пенсію щодо віку, стажу роботи, освіти чи умов праці. Кожна заявка розглядається окремо ZUS. Однак спробувати варто. Вигода невелика, але це завжди будуть додаткові кошти, які дозволять вам чекати до пенсії.
Звільнення працівника, який має пенсійні права
Передпенсійний захист припиняється, коли працівник набуває пенсійних прав, а це означає, що він досяг відповідного віку. У цьому випадку починається період, коли працівник може добровільно піти на пенсію або його просто звільнять та виходять на пенсію. Цей період починається з дня, коли починається право на звичайний вихід на пенсію.
Якщо працівник відмовляється виходити на пенсію, роботодавець може звільнити працівника. Захист до виходу на пенсію більше не існує, тому звільнення можна проводити, але все повинно відповідати правилам, встановленим трудовим законодавством. Звільнення може відбутися за домовленістю сторін або за повідомленням. В останньому випадку рішення повинно бути добре обґрунтованим. Однак Національна інспекція з питань праці допускає ситуацію, коли трудові відносини припиняються через вік працівника. Обґрунтуванням може бути те, що через вік виходу на пенсію працівник більше не може працювати так швидко, як йому потрібно. Передпенсійний захист становить лише чотири роки, і коли він закінчиться, ви можете негайно звільнити працівника. Слід зберігати лише термін попередження. Звичайно, працівник, який розірвав договір за згодою сторін і вийшов на пенсію, має право на пенсію по виходу на пенсію.
