КЗпП гарантує працівникові, зайнятому за трудовим договором, що у певних виняткових ситуаціях він може отримати додаткові дні відпустки. Це так звана спеціальна відпустка. Дізнайтеся, які правила надання субсидії та за яких обставин вам слід надати таку відпустку.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Спеціальна відпустка з роботи - основна інформація
Спеціальна відпустка - що це?
Певні обставини в житті кожного заважають йому просто йти на роботу. За таких обставин польське законодавство гарантує йому, що він отримає додатковий оплачуваний вихідний. Це спеціальна відпустка.
Зазвичай працівник може використати час перебування з сім’єю у важкі чи виняткові дні - 1 або 2 дні (захід регулюється законодавством). Правила надання спеціальних відпусток регулюються пунктом 15 Положення Міністра праці та соціальної політики про спосіб обґрунтування відсутності на роботі та надання працівникам відпустки з роботи. Відповідно до цього розпорядження підлеглий має право на відпустку через важливу подію у його житті. Однак це не означає, що якщо щось станеться, ви просто не можете прийти на роботу. Ви маєте право на відпустку, але слід дотримуватися деяких важливих правил.
Спеціальна відпустка - правила надання
По -перше, підлеглий зобов’язаний завчасно повідомити роботодавця. Однак, звичайно, це не завжди можливо - іноді такі події відбуваються раптово, наприклад, смерть матері. Однак, якщо мова йде про інші обставини, наприклад, про весілля дитини або очікуване народження дитини, про це зазвичай відомо заздалегідь, і роботодавця необхідно повідомити принаймні за кілька тижнів до цього.
При зверненні за особливою відпусткою працівник зобов’язаний пред’явити відповідну документацію, яка підтверджує, що це сталося. Коли йдеться про смерть одного з батьків або коханої людини - це свідоцтво про смерть. Однак у цьому випадку можна почекати - зазвичай відрахування надходять пізніше, після похорону, і відпустку найчастіше використовують у сім’ї в такий важкий день.
Варто пам’ятати, що спеціальна відпустка надається лише працівникам, зайнятим за трудовим договором. Конкретний трудовий договір або контракт В2В не передбачає такої можливості.
Ви можете скористатися спеціальною відпусткою в інший день, крім самої події. Це означає, що ви можете скористатися відпусткою на весілля вашої дитини раніше, щоб допомогти з підготовкою, а якщо вас зачепила смерть одного з батьків - ви можете скористатися нею після похорону, щоб організувати всі формальності. Однак відпустку слід взяти незадовго до або після урочистостей.
Коли надається спеціальна відпустка
Спеціальна відпустка у зв'язку зі смертю матері чи батька або весіллям дитини
Закон також регулює ситуації, коли працівник має право на особливу відпустку, і тривалість цієї відпустки у кожному конкретному випадку.
Він може отримати 2 вихідних у разі власного весілля, народження дитини (це стосується батьків - матері автоматично йдуть у обов’язкову відпустку по вагітності та пологах з дня народження) або через сумну ситуацію - смерть одного з батьків . Це стосується як смерті матері і батька, так і смерті вітчима або мачухи. Звісно, відпустка також надається у зв’язку зі смертю подружжя та дитини - це також 2 дні, хоча найчастіше роботодавець дозволяє взяти відпустку і повернутися до себе.
1 день особливої відпустки може бути надано у разі весілля дитини (також усиновленої дитини або члена прийомної сім'ї), а також смерті найближчої особи-братів і сестер, свекрухів, бабусь і дідусів та людей, які перебувають під безпосереднім наглядом працівника.
Незалежно від того, чи причиною надання відпустки є смерть одного з батьків, когось іншого або радісна подія у сім’ї, наприклад, весілля дитини, усі вихідні завжди оплачуються на 100%. У кожному випадку також розмір відпустки не залежить від роботи за сумісництвом, на яку працівник був прийнятий. Також перевірте ця стаття про період захисту при виході на пенсію.
Юридично регламентована відпустка для оплати праці
Спеціальна відпустка найчастіше пов'язана з такими подіями в житті, як смерть батьків або весілля дитини. Однак є ще кілька ситуацій, коли роботодавець повинен надати відпустку на тих самих умовах - з повною оплатою праці.
Люди, які здають кров, отримують 1 день відпустки. Це пов'язано з необхідністю відновлення організму після величезних зусиль, які тіло докладає, щоб повернутися до себе. Відпустку необхідно взяти в день відвідування станції здачі крові. Якщо з огляду на стан здоров’я або з інших причин лікар не відповідає кваліфікації особи, яка бажає здавати кров, роботодавець повинен дати їй / їй вихідний протягом тієї частини дня, проведеної на станції.
Крім того, для пошуку нової роботи можна отримати спеціальну відпустку. Це три дні, якщо працівник був звільнений з попередженням, а термін становить 3 місяці. Якщо це менше 1 місяця, лише 2 дні. Це оплачувана відпустка і відповідає офіційним припущенням про спеціальну відпустку - вона надається лише у певних, виняткових або принаймні ситуаціях.
Спеціальна відпустка та додаткова інформація
Ви не можете взяти спеціальну відпустку?
Так, звісно. Ніхто не змушує працівника брати спеціальну відпустку, наприклад, через смерть одного з батьків (матері, батька, вітчима чи мачухи) або навіть весілля дитини. Дуже часто такі обставини трапляються на вихідні, коли працівник просто не працює. Тому необов’язково брати відпустку. Деякі люди, наприклад, для власного весілля чи весілля дитини, вважають за краще брати час відпустки і просто брати його більше за раз.
Існує також питання про надання спеціальної відпустки, якщо подія не здійснилася. Такий випадок може бути, наприклад, на весіллі дитини - матері та батьки часто раніше беруть спеціальні відпустки, щоб допомогти організувати вечірку. Однак, якщо святкування не відбудеться, вони не мають права взяти відпустку. Що в цій ситуації? Вони можуть замінити його щорічною відпусткою, інакше ці два дні їм не платять.
Спеціальна відпустка та грошова винагорода
Оплата за особливі відпустки - це та сама сума, яку ви отримуєте за щорічну відпустку. Тому за відпустку у зв’язку зі смертю матері чи іншого з батьків або весілля дитини ви отримаєте ті ж гроші, що і під час звичайної відпустки. Ставка може змінитися через зміну вартості компонентів винагороди в місяці, в якому відбулося звільнення. Ви не можете отримати грошовий еквівалент за невикористану спеціальну відпустку.
Іноді важлива подія станеться у дні відпустки. У такій ситуації працівник не буде отримувати додаткову винагороду, не може подати заяву про продовження відпустки і не може перенести її на наступний рік. Щорічна відпустка може (а насправді навіть повинна бути використана) після закінчення року. Час від часу не переноситься на наступний рік.
