Оренда працівників (лізинг зайнятості) - все більш популярний метод пошуку працівників у Польщі. Це досі не особливо поширене явище, але з року в рік все більше компаній обирають таке рішення. Дізнайтеся, що саме означає наймати працівників, які переваги та недоліки має цей вид зайнятості та скільки це коштує!
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Лізинг працівників - що це?
Що таке лізинг працівників?
Ви також можете знайти лізинг працівників під назвою лізинг зайнятості або лізинг персоналу. Це досить специфічний тип працівників - це позика або надання працівника однієї компанії для виконання роботи в іншому місці. Іноді навіть використовується слово оренда, тому що це насправді так виглядає - одна компанія наймає співробітників в іншій. Вони не працюють на постійній основі, а лише виконують певну роботу протягом певного періоду часу.
Існує два види оренди працівників. У першому випадку працівник дійсно приймається на роботу. Це коли двоє підприємців домовляються, що співробітники одного з них деякий час працюватимуть у компанії іншого. Звичайно, працівник повинен погодитися на таке рішення.
Однак оренда персоналу також набуває іншої форми. На польському ринку все частіше з’являються агентства, завданням яких є пошук працівників для виконання конкретних завдань або компанії. Ці агентства працюють за принципом, що вони наймають своїх співробітників і знаходять для них роботу в інших компаніях. Тільки у них є договір з працівником, і вони стягують відповідну плату за свої послуги, найчастіше у вигляді кількох відсотків від заробітної плати працівника.
Оренда у світлі трудового законодавства
КЗпП передбачає обидві форми оренди. Тому найм співробітників є повністю законним. Вам просто потрібно виконати всі формальності. У кожному випадку це працює по -різному.
1. Оренда працівників від компанії до компанії
Якщо існує такий вид лізингу, коли одна компанія наймає працівника для виконання різних робіт протягом певного періоду часу, необхідна угода між двома роботодавцями. Але будьте обережні, працівник повинен дати згоду на таке переведення, яке має бути підписано та додано до договору! Більш того, вся справа полягає в такій роботі: на час роботи працівник повинен отримати неоплачувану відпустку для виконання іншої роботи. Тоді новий роботодавець відповідає за зарплату, страхування та податки нового працівника. Він також відповідає за оснащення його відповідним обладнанням та необхідними заходами безпеки. Контракт повинен містити точно визначений термін роботи.
2. Оренда агентських працівників
Агентства діють за різними принципами. Відповідно до законодавства про працю агентства можуть пропонувати оренду лише для тимчасової роботи. Це також визначено законом. Не кожен може тимчасово наймати працівників. Відповідно до Кодексу законів про працю тимчасова робота - це сезонна (наприклад, збирання або обробка плодів), періодична (зимовий ремонт та оновлення обладнання на заводах) та спеціальна (усунення непередбачених збоїв або впровадження нової системи) або дві інші випадки:
- якщо своєчасне виконання роботи вже прийнятими працівниками неможливо,
- якщо ця робота є частиною обов’язків працівника, який буде відсутній протягом тривалого періоду, наприклад через стан здоров’я.
У цьому випадку можна говорити про тристоронні трудові відносини - тимчасовий працівник - агентство з тимчасової роботи - новий роботодавець. У цьому випадку агентство несе відповідальність за всі формальності та обов’язки персоналу (наприклад, направлення на періодичні обстеження). Саме агентство веде кадрову документацію, звільняє працівника від податків, сплачує внески та направляє їх на необхідні періодичні обстеження. Однак обов’язки нового роботодавця можуть відрізнятися. Це має бути чітко прописано в договорі. Іноді наймання працівників пов'язане з необхідністю проведення навчальних курсів або курсів з питань охорони праці, за які відповідає новий роботодавець і платить за нього. А може, вам теж буде цікаво ця стаття про розірвання роботодавцем трудового договору?
Прайс -лист оренди працівників, тобто скільки це коштує
Скільки коштує наймати працівників? Все залежить від того, ви просто "орендуєте" працівника з іншої компанії або шукаєте його в агентстві, яке займається орендою працівників. У першому випадку у роботодавця, який раніше наймав працівника, немає витрат, пов’язаних з його роботою - він не виплачує заробітну плату чи страховку. Це йде до нового роботодавця. У Трудовому кодексі зазначено, що заробітна плата не повинна бути такою, як у старому підприємстві.
Коли ви користуєтесь послугами агентства, все по -іншому. По -перше, агентства часто стягують комісію та значну плату. Зазвичай це кілька або кілька відсотків винагороди нового працівника. Однак варто мати на увазі, що в цьому випадку новий роботодавець не повинен сплачувати страховку для нового працівника. Для підприємця це менша вартість, тому що найм та утримання більшого відділу кадрів також означає значно більші витрати. І хоча прайс -лист може здатися високим, варто перерахувати, оскільки ви можете виявити, що фактична різниця у вартості дуже мала.
Кому призначена оренда працівників?
Оренда працівників - переваги
Безсумнівно, що найм співробітників має величезну користь для бізнесу. Перш за все, це значне скорочення витрат. Зменшуються витрати на утримання відділу кадрів, а також витрати, пов'язані з працевлаштуванням за трудовим договором. Крім того, звичайно, є витрати на підбір персоналу, які часто вимагають оренди офісів, організації зустрічей та залучення одного чи двох співробітників.
Оренда працівників передбачає менше офіційних проблем. Якщо ви наймаєте працівника за трудовим договором, його дуже важко звільнити, навіть якщо завдання, які ви маєте перед ним, закінчуються. Необхідно ліквідувати робоче місце або розірвати договір шляхом повідомлення сторін, що не завжди вдається. Роботодавець, який наймає працівника, в принципі може звільнитися з тимчасової служби без серйозних труднощів, якщо працівник не відповідає вимогам.
Найм працівників - це також спосіб найму сезонних працівників. Лізинг дозволяє гнучко користуватися агентськими послугами, тобто залежно від потреб роботодавця окремо, лише тоді, коли йому потрібні співробітники для виконання певної роботи.
Хоча найм робітників найбільше асоціюється з наймом працівників чи працівників з інших країн, насправді агентства з тимчасової зайнятості також залучають спеціалістів. В результаті роботодавець може знайти висококваліфікованого, чудового експерта без трудомісткого процесу найму.
Найм співробітників - недоліки
Звичайно, лізинг працівників також може мати недоліки. Перш за все, варто знати, що з цим пов’язаний певний ризик - польське законодавство не містить точного визначення терміну лізингу. Тому агентства зайнятості ґрунтуються на положеннях Закону про працевлаштування тимчасових працівників. Це означає, що працівник не може працювати в одному агентстві більше 18 місяців за 3 роки.
Це робить плинність працівників дуже високою. Це означає, що співробітники швидко змінюються, тому вам потрібно виділити час, щоб познайомити нових людей зі своїми обов’язками. Це вимагає залучення іншого працівника. Крім того, буває, що короткий термін дії контракту впливає на якість роботи.
