Кожен працівник, працевлаштований за трудовим договором, має право на відпустку. Теоретично, кожен працівник повинен брати щорічну відпустку протягом року. Однак на практиці іноді це неможливо. Чи може роботодавець відмовити у відпустці? Дізнайтеся, як це виглядає з точки зору закону.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці?
Щорічна відпустка та трудове законодавство
Як виглядає відпустка у Польщі, регулюється Кодексом законів про працю. Він містить як інформацію про тривалість відпустки (залежно від стажу роботи), так і про те, як вибрати відпустку для відпустки. У Трудовому кодексі це чітко сказано
Стаття 152§1. Працівник має право на щорічну, безперервну оплачувану відпустку (далі - відпустка).
§2. Працівник не може відмовлятися від права на відпустку.
Стаття 161. Роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку у календарному році, у якому працівник отримав на неї право.
Стаття 162. За бажанням працівника відпустка може бути розділена на частини. Однак у такому випадку принаймні одна частина відпустки має тривати не менше 14 календарних днів поспіль.
З цього випливає, що працівник має право на тривалу відпустку, і начальник не може перешкодити працівникові перейти на неї у певний календарний рік. Виняток може становити оренда працівників. Фактично наймані працівники працюють не в компанії, для якої вони надають послуги, а в компанії, що надає послуги лізингу або постачальника послуг. Тому їм слід врегулювати правила відпустки у компанії, з якою вони уклали договір.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці?
Однак варто зазначити, що Кодекс законів про працю не вказує, що працівник має право на відпустку в будь -який час. Працівник має право на 14-денну відпустку на рік … і це не завжди означає, що це буде відпустка саме тоді, коли працівник цього забажає. Більшість людей хоче поїхати у відпустку поблизу зимових або святкових канікул або на довгі вихідні. Тому роботодавці не завжди можуть погодитися на такий розподіл відпусток.
Тож чи може начальник відмовитися піти? Так, але за умови дотримання цих умов працівнику надається відпустка (принаймні 14 днів одночасно) до кінця календарного року. Якщо працівник не скористався відпусткою, у деяких ситуаціях він може розраховувати на виплату додаткових коштів. Також дізнайтесь, як розрахувати еквівалент вашого відпустки.
Відмова у відпустці по догляду за дитиною, періодичній відпустці та інших відпустках, які не є відпусткою
Однак працівники не тільки користуються відпусткою. Фактично, кожен працівник має право на інші види відпусток - наприклад, випадкові, відпустки по догляду за дитиною або батьківські.
У разі відпустки по вагітності та пологах відмовити у наданні відпустки неможливо. Більш того - це обов’язково, принаймні перші 14 тижнів для матерів. Мати може використовувати або не використовувати додаткові 6 тижнів декретної відпустки. Після цих 20 тижнів настає відпустка по догляду за дитиною, яку можуть використовувати як мама, так і тато. У цьому випадку роботодавець також не може відмовити у відпустці. Також може виявитися, що договір закінчується, а відпустка включає період попередження про укладення строкового контракту. У цьому випадку працівника просто звільняють під час відпустки. Також перевірте ця стаття про спеціальну відпустку.
У разі відпустки по догляду за дитиною, тобто такої, яка триває 36 місяців і може бути розповсюджена на 6 -й день народження дитини, Кодекс законів про працю передбачає, що працівник має право на відпустку по догляду за дитиною, а це означає, що роботодавець повинен її надати на запит. Він може відмовити лише у двох ситуаціях:
- коли компанія ліквідується,
- коли роботодавець оголошує підприємство банкрутом.
Що стосується спеціальної відпустки, то керівник або начальник не можуть відмовити працівнику у вихідному дні. Є лише одна умова - її можна надати на підставі чинного документа, наприклад, свідоцтва про смерть коханої людини, свідоцтва про народження дитини або свідоцтва про шлюб.
Відмова у відпустці - графік відпусток
Згода на заплановану відпустку
Багато робочих місць мають графік відпусток. Це документ, створений менеджером або відділом кадрів, у якому заздалегідь вводиться двотижнева відпустка працівника. Іноді, особливо на виробничих підприємствах, є дата, коли більшість співробітників мають вийти у відпустку - наприклад, місяць у відпустку, коли деякі відділи не працюють або модернізуються.
У цьому випадку найчастіше працівники не проти і пристосовують свої плани відпустки до запланованої відпустки. Гірше, якщо з якихось причин працівник повинен виїхати на іншу дату. Чи можна перенести заплановану відпустку у роботодавця? Згідно Трудового кодексу
Стаття 163§. Відпустки слід надавати відповідно до графіку відпусток. План відпусток встановлюється роботодавцем з урахуванням запитів працівників та необхідності забезпечення нормального режиму роботи.
Це означає, що згідно із законодавством, якщо перенесення відпустки для одного працівника не перешкоджає нормальному перебігу роботи, можна надати відпустку в іншу дату.
Перенесення роботодавцем чергової відпустки
Запланована відпустка може бути перенесена через зміну рішення працівника лише на вимогу, мотивовану вагомими причинами. У цьому випадку менеджер може надати йому відпустку, але відмова не має наслідків.
Також бувають ситуації, коли роботодавець може відкласти відпустку працівника. Більше того, він має право вилучити його зі свят, які вже відбуваються. Стаття 164 КЗпП говорить про це
Дата відпустки також може бути перенесена через особливі потреби роботодавця, якщо відсутність працівника спричинить серйозні збої в роботі.
Роботодавець може також звільнити працівника з відпустки, але тільки тоді, коли сталися непередбачені обставини, такі як нещасний випадок, перевірка Національної інспекції праці тощо. Тоді роботодавець повинен покрити витрати, понесені працівником під час організації поїздки, які він не зміг використати.
