Кожен поінформований працівник повинен знати, коли виплачується вихідна допомога або як розрахувати витрати, що не підлягають оподаткуванню. Коли роботодавець несподівано звільняє працівника з незалежних від нього причин, корисно розглянути, чи має він право на грошову компенсацію чи ні. Коли працівник має право на вихідну допомогу? Який розмір вихідної допомоги? Про все це у статті нижче.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Звільнення працівника з робочого місця - що далі?
Розірвання трудового договору завжди пов'язане зі страхами або страхом, якщо це відбувається в несподіваний момент. Працівник може бути звільнений з робочого місця з причин, що належать йому та роботодавцю. Договір також може бути розірваний за згодою сторін.
У разі розірвання трудового договору з незалежних від працівника причин працівник має право на вихідну допомогу, але лише у строго визначених ситуаціях. Виплата вихідних - це своєрідна фінансова компенсація за неможливість працювати та заробляти гроші. Закон про спеціальні правила припинення трудових відносин з працівниками чітко визначає ситуації та умови, які повинні існувати для того, щоб мати можливість виплачувати вихідну допомогу звільненому працівнику.
Коли виплачується вихідна допомога?
Розірвання роботодавцем трудового договору
Коли виплачується грошова компенсація у вигляді вихідної допомоги? Перш за все, припинення трудових відносин має відбутися з причин, що відносяться виключно до роботодавця. Працівник, який звільнився, не береться до виплати вихідної допомоги. У разі розірвання договору за взаємною згодою сторін умовою є ініціатива зробити це виключно з боку роботодавця.
Звільнений працівник має право на вихідну допомогу, лише якщо на робочому місці працює не менше 20 працівників. Роботодавець у закладі, де працює менше людей, не зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу у разі колективного чи індивідуального звільнення. Тільки при дотриманні двох вищевказаних умов працівник набуває право на вихідну допомогу.
Причини звільнення роботодавця з роботодавця в основному економічні, фінансові чи організаційні. Зниження витрат або ліквідація робочих місць - це лише деякі приклади. Варто пам’ятати про те, коли ви повинні зареєструватися і, якщо необхідно, заявити про свої права.
Групове звільнення та вихідна допомога
Поняття вихідної допомоги зазвичай пов'язують із колективними скороченнями. І це правильно! 99% групових звільнень пов'язані з причинами, пов'язаними з роботодавцем, а це означає, що працівники отримують право на грошову допомогу. Як розуміти колективне звільнення? Це коли роботодавець звільняє:
- 10 працівників на робочому місці до 100 осіб
- 10% працівників на робочому місці від 100 до 300 осіб
- 30 працівників на робочому місці не менше 300 осіб
Звільнення працівників у зазначених вище розмірах має відбутися протягом 30 днів. Групові звільнення зазвичай викликані економічними рішеннями та необхідною реорганізацією робочого місця. Звичайно, друга умова, яку необхідно виконати, це щонайменше 20 людей, зайнятих на робочому місці. Однак, якщо мова йде про групові звільнення, то роботодавець, безумовно, працевлаштовує більше 20 осіб.
Чи звільняється вихідна допомога у зв’язку з індивідуальним звільненням?
А як щодо індивідуальних звільнень? Також вихідні виплачуються працівнику, якого звільнили індивідуально з причин, що належать роботодавцю, а на робочому місці працює не менше 20 працівників. Як розірвання контракту роботодавцем, так і угода сторін спонукає отримати вихідну допомогу.
У разі угоди між сторонами необхідно показати, що ініціатива розірвання договору виникла виключно від роботодавця. Якщо існують додаткові обставини розірвання договору з боку працівника, вихідна допомога не виплачується. Також варто згадати про розірвання контракту через відмову працівника дати згоду на радикальне скорочення фінансових умов праці. У цьому випадку ви також можете вимагати вихідну допомогу. Якщо ви шукаєте додаткових порад, перевірте також статті про законодавство та нормативні акти, зібрані тут.
Розмір вихідної допомоги та дата виплати
Вихідна допомога - як її розрахувати?
Якщо ви вже знаєте, в яких ситуаціях працівник набуває право на вихідну допомогу, також добре знати, якою може бути його сума. Грошова компенсація дорівнює одній, двох або трьохкратному розміру заробітної плати. Основою для розрахунку вихідної допомоги є стаж роботи на даному заводі звільненого працівника.
Розмір вихідної допомоги та стаж роботи:
- місячна заробітна плата - працевлаштування менше 2 років
- двомісячна заробітна плата - працевлаштування від 2 до 8 років
- тримісячна заробітна плата - працевлаштування понад 8 років
Роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу не пізніше останнього дня трудових відносин. Будь -який день затримки може призвести до нарахування відсотків, якщо претензія працівника буде подана до суду з питань праці. Варто також пам’ятати, що ви можете подати заявку на вихідну допомогу до 3 років після звільнення з роботи. Це стосується випадків, коли звільнений працівник не знав про можливість отримання вихідної допомоги.
Додаткові домовленості між роботодавцем та працівниками
На розмір та умови отримання вихідної допомоги також можуть впливати індивідуальні домовленості та додатки до трудового договору. Крім принципів, створених актом, роботодавець може на підставі внутрішніх правил встановити т.зв більш сприятливі умови для виплати вихідної допомоги. Все залежить від волі роботодавця.
Що це означає на практиці? Ну, завдяки внутрішнім нормам, роботодавець може встановити вихідну допомогу на власних умовах, незалежно від стажу працівника або кількості людей, зайнятих на робочому місці. Роботодавець також має право встановлювати інші вихідні допомоги на окремих умовах. Однак це не звільняє його від обов’язку виплачувати вихідні, які визначені законом.
