Кожен працівник повинен проходити періодичні тести. Це точно і всі це знають. Однак у цьому є більше нюансів, ніж ви думаєте. Які тести слід провести? Чи кожна робота вимагає належного дослідження? А як щодо самозайнятих осіб або осіб, які працюють на підставі договору про конкретне завдання або договору мандата? І найбільше, скільки тестів проводиться? Ось повний посібник з рецептів медицини праці.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Періодичні огляди на роботі - найважливіша інформація
Що таке періодичні огляди і коли йти на медичні огляди
Періодичні огляди покликані запобігти здоров'ю працівників. Їх мета - регулярно перевіряти, чи стан здоров'я працівників не погіршується настільки, щоб завадити їм виконувати свої обов'язки. Звичайно, це дуже елементарні медичні огляди, які лише визначають працездатність працівника. Це означає, що ваш роботодавець не може дізнатися про захворювання, про які ви не хочете говорити - оскільки шлунковий рефлюкс або дерматит не впливають на вашу професію, ваш роботодавець не дізнається про них.
Вони присвячені всім працівникам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що у випадку мандатних контрактів або контрактів на конкретну конкретну роботу такого зобов’язання немає. Це також не обов’язково для самозайнятих осіб або тих, хто веде бізнес.
Періодичні обстеження - чия це відповідальність? Направлення на медогляд
Обов’язок працівника - проходити періодичні обстеження. Ось що говорить Кодекс законів про працю - ви не можете просто відмовитись виконувати їх. Однак у випадку періодичних оглядів більша відповідальність лежить на плечах роботодавця. Його обов'язок - забезпечити достовірність періодичних оглядів. Саме він повинен переконатися в їх актуальності. Для цього роботодавець повинен видати відповідний письмовий наказ, щоб працівник міг пройти іспити. Крім того, цей документ повинен точно описувати обов’язки працівника та всі чинники, які можуть завдати шкоди його здоров’ю на робочому місці.
Також роботодавець повинен оплатити витрати на періодичне обстеження. Це означає, що він оплачує медичні огляди та аналізи крові. Більше того, Кодекс законів про працю визначає, що працівник має право на винагороду за години, які він або вона витратить на медичний огляд та під час поїздки. Крім того, якщо це понаднормові роботи, тобто якщо працівник вирішує проводити тести поза робочим часом.
Експертиза медицини праці - основна інформація
Скільки періодичних випробувань проводиться на роботі
Періодичність періодичних оглядів зазначена в Постанові Міністра охорони здоров'я та соціального захисту населення від 1996 року. У документі зазначено, що вони не повинні виконуватися частіше одного разу на рік, але не рідше ніж раз на п’ять років.
Періодичний огляд частіше спостерігається у випадку працівників, які працюють на висоті, старше 50 років. Люди, які працюють на висоті до 3 метрів, проходять тестування кожні 3 роки, а люди, які працюють на висотах вище 3 метрів - кожні 2-3 роки. Однак літні працівники (старше 50 років) повинні проходити тестування щорічно.
Крім того, періодичність обстежень слід регулювати відповідно до обсягу роботи та її виду. Для цього обстеження вони також мають свою чинність - може виявитися, що лікар визначить, що обстеження дійсне не п’ять років, а рік -два. У цьому випадку перевірку необхідно повторити у відповідний час. Перший огляд проводиться безпосередньо перед початком роботи за трудовим договором.
Періодичні обстеження слід проводити безпосередньо перед закінченням терміну попередніх. Робота без дійсних випробувань заборонена, і роботодавець не повинен дозволяти працівникові виконувати роботу. Але що, якщо дата припинення дії попередніх опитувань припадає на щорічну, випадкову або декретну відпустку працівника? У цьому випадку вам не потрібно витрачати вихідний день на дослідження, але робіть це у перший день після закінчення відпустки. Працівникові не можна відмовляти у запланованій або випадковій відпустці через необхідність проведення тестів. Дізнайтеся, чи може ваш роботодавець відмовити у відпустці в інших ситуаціях. Якщо вам потрібна додаткова інформація, також перевірте статті про закони та нормативні акти, зібрані тут.
Медицина праці - сфера дослідження
Обсяг дослідження може бути самим різним. Це залежить від того, яку роботу виконує працівник. Зрештою, ми будемо досліджувати менеджера чи викладача інакше, ніж шахтаря - умови праці дуже різняться, і слід враховувати інші елементи. Основою є візит до лікаря трудової медицини - це загальний медичний огляд, подібний до того, який робили, наприклад, під час навчання.
Після цього проводяться додаткові дослідження. Можливо, вам доведеться відвідати офтальмолога для людей, які працюють за комп’ютером, або отоларингологічні тести для людей, які працюють у шумі. Крім того, працівники фізичних осіб або люди, які зазнали впливу хімічних та шкідливих речовин, повинні пройти принаймні базові аналізи крові - морфологію або рівень цукру в крові.
Періодичні огляди та робота, чи може роботодавець звільнити вас?
Відсутність дійсних тестів означає, що працівник не може приступити до роботи. Однак, якщо це є результатом недбалості зобов’язань роботодавця, ситуація відрізняється від інших. Якщо ви просто чекаєте виконання тестів, тому що ваш начальник запізнився з тестом, ви не можете бути звільнені. Ви також не можете працювати, але за цей час вам все одно будуть платити.
Гірше, якщо ви відмовляєтесь проводити тести або не з’являєтесь вчасно. У цьому випадку вам не дозволять працювати і ви не отримаєте винагороди. Поки ви не зробите нового дослідження. У медицині праці також зазначається, що це стосується і контрольних оглядів, тобто тих, які проводяться після тривалої відсутності працівника на роботі.
Інша можливість - лікар визначить непрацездатність. На жаль, це означає, що ви не можете працювати далі. У такій ситуації у вас є декілька варіантів на вибір - якщо це тимчасово, ви можете взяти відпустку за станом здоров’я або отримати тривалий лікарняний. В інших випадках вам доведеться піти на пенсію (якщо ви маєте право на це) або на пенсію (якщо ви відповідного віку). Однак відомо, наскільки це соціальна пенсія та допомога. Якщо ви знаєте, що можете працювати, але, наприклад, проблеми зі слухом заважають вам займатися поточною діяльністю, ви можете взятися за іншу роботу.
