Ми часто чуємо, що у когось є професійне захворювання, але це захворювання не завжди діє згідно із законом. Дізнайтеся, що таке професійне захворювання - ось визначення разом із поясненням, на яку допомогу можна розраховувати.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Що таке професійне захворювання - визначення
Що таке професійне захворювання?
Визначення професійного захворювання включено до Трудового кодексу. Ми називаємо це захворюванням, яке внесено до переліку професійних захворювань. Це досить викривлене визначення, і воно насправді нічого не вносить, оскільки необхідно знати, що для тлумачення необхідний відповідний Регламент Ради Міністрів. Він включає перераховані захворювання та способи боротьби з ними. Це документ від 30 липня 2002 року про перелік професійних захворювань, детальні правила поведінки у випадках повідомлення про підозру, діагностику та підтвердження професійних захворювань та суб’єктів, компетентних у цих питаннях. Положення може бути оновлено.
Однак слід знати, що визнання захворювання професійним можливе лише в тому випадку, якщо на підставі умов праці воно може бути безперечно і однозначно або з високою ймовірністю стверджувати, що воно спричинене факторами, шкідливими для здоров'я в роботі середовище.
Правовою підставою для визнання професійного захворювання є Закон від 30 жовтня 2002 р. Про положення щодо нещасних випадків або професійних захворювань, що виникли за особливих обставин.
Приклади професійного захворювання
Професійне захворювання може бути викликано кількома факторами. Це відбувається, коли на робочому місці є чинники, шкідливі для здоров’я, або спосіб виконання робіт сприяє виникненню проблем зі здоров’ям.
Перший пункт стосується шкідливих і шкідливих для здоров'я місць, таких як холодильні камери, місця з високою температурою, робота з хімікатами або, наприклад, у шахтах. В останньому випадку саме спосіб виконання робіт може завдати шкоди здоров’ю. Особливо це стосується людей, які займаються викладацькою, турботливою та освітньою діяльністю.
Приклади професійних захворювань дуже різні. Це, серед іншого, пневмоконіоз та металева лихоманка, але також такі захворювання, як синдром зап’ястного каналу, який супроводжує людей, які тривалий час працюють за комп’ютером, швачки та інші працівники, які оперують руками.
Професійне захворювання - застосування
Підтвердження професійного захворювання
Визначити професійне захворювання можна тільки після завершення лікування або можливої реабілітації. Ось чому так важливо зібрати всі документи, щоб потім мати змогу представити їх судово -медичному експерту, наприклад опис захворювання, картки перебування в лікарні, історію хвороби та результати тестів. Лікар приймає рішення про діагностику професійного захворювання.
Він також має оцінити ступінь погіршення здоров’я та його зв’язок із професійним захворюванням. Підозру, що проблема зі здоров'ям виникає внаслідок професійного захворювання, можуть висунути роботодавець, працівник, а також лікар, який піклується про працівника, а також ветеринар, який підозрює захворювання в результаті контакту з інфікованими тваринами. Однак лише підозра не є висновком про те, що пацієнт страждає на професійне захворювання. На жаль, доведеться пройти довгий шлях бюрократії та документів. Перший крок - повідомити про підозрювані симптоми професійного захворювання державному повітовому санітарному інспектору або компетентному повітовому інспектору праці. У великих компаніях це може зробити працівник охорони праці. Варто знати, що про підозру можна повідомити навіть після припинення трудових відносин, навіть якщо термін попередження за строковим договором минув. Якщо вам потрібна додаткова інформація, також перевірте статті про закони та нормативні акти, зібрані тут.
Провадження щодо визнання професійного захворювання
Процедуру визнання професійного захворювання повинен розпочати санітарний інспектор. Він направляє працівника на дослідження до підрозділу сертифікації. Там оглядаючий лікар може направити вас на додаткові обстеження або ознайомитися з документацією попереднього лікування. Лікар може прийняти рішення про виникнення професійного захворювання або його відсутність. Видавати таку декларацію має право тільки лікар медицини праці, який працює в одному з таких закладів:
- воєводські клініки професійних захворювань,
- клініки та клініки професійних захворювань медичних університетів,
- інфекційні клініки або інфекційні амбулаторії та відділення на рівні воєводства,
- організаційні одиниці установ, де проходила госпіталізація, тобто лікарні, де лікувалися пацієнти з гострим захворюванням.
Визнання професійного захворювання і що далі?
Професійне захворювання - наслідки для працівника
Якщо у працівника діагностовано професійне захворювання, він може отримати компенсацію. Зазвичай це велика допомога людям, які часто втрачають багато грошей на фінансування свого лікування. Виплата гарантується особам, які перенесли постійне або тривале погіршення здоров'я внаслідок професійного захворювання. Це одноразовий платіж, розмір якого регулюється Законом від 30 жовтня 2002 року.
Метод розрахунку компенсації досить складний. Це винагорода у розмірі 20% від середньої винагороди (наразі 917 злотих) за кожен відсоток постійного чи довгострокового порушення здоров'я. Як зрозуміти?
При діагностуванні професійного захворювання судово -медичний експерт оцінює, який відсоток нашого здоров’я було порушено. Наприклад - синдром зап’ястного каналу, який лікується хірургічним шляхом, становить 7% шкоди для здоров’я. Це означає, що особа з діагностованим професійним захворюванням може отримати 7 -кратну ставку компенсації. Наразі це становитиме 6419 злотих. Працівник, який не може працювати, також може отримати інші виплати, наприклад пенсію по інвалідності. Однак відомо, що таке соціальна пенсія - це дуже маленькі розміри.
Хвороба у переліку професійних захворювань - наслідки для роботодавця
Коли роботодавець дізнається про професійне захворювання свого працівника, він повинен вжити відповідних заходів. Перш за все, він зобов’язаний разом із дільничним інспектором праці визначити причину професійного захворювання. Він також повинен негайно усунути фактори, що викликали професійне захворювання, та надати іншим працівникам профілактичні заходи.
У деяких професіях вважається, що професійне захворювання просто включається до ризику певних професій. І, можливо, це так - тоді працівник отримує додаткову винагороду за роботу у шкідливих умовах. Однак це не означає, що роботодавець не повинен докладати зусиль для забезпечення кращих умов працівників та запобігання захворюванням.
