Трудові відносини між працівником та роботодавцем чітко визначені законодавством та багатьма актами. Усі сумніви можна розвіяти, ознайомившись із новими положеннями про оплату праці чи відпустку. Як трудовий кодекс пов'язаний з ним та надурочними роботами? Якою має бути заробітна плата за понаднормові роботи? Скільки коштує нічна допомога за понаднормові роботи? Чи має значення колективний договір? Про все це у статті нижче.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Кодекс законів про працю та понаднормові роботи - що говорить закон та нормативні акти?
Трудове законодавство чітко визначає обов’язки та права працівника та роботодавця, відносини яких ґрунтуються на трудовому договорі. Понаднормові роботи - це роботи, які виходять за рамки встановленого стандарту робочого часу. Працівник пов'язаний певною системою та графіком робочого часу, а час, витрачений понад цю норму, вважається понаднормовим.
Згідно із законом, понаднормові роботи можуть бути використані у разі виникнення виняткових потреб роботодавця та у разі необхідності працювати для захисту життя чи здоров’я людей чи для захисту навколишнього середовища. Це всі види рятувальних робіт. У законі також чітко прописано, коли понаднормові роботи не повинні відбуватися. Якщо на обраних робочих місцях можна перевищити допустимі норми концентрацій небезпечних для здоров'я агентів, додаткові години, що перевищують норму роботи, можуть не накладатися.
КЗпП та понаднормові роботи на щорічній основі? Згідно з нормами, обмеження понаднормових - 150 за весь календарний рік. Індивідуальний трудовий договір між працівником та роботодавцем може включати різні понаднормові години на рік. Винятком може бути колективний трудовий договір або регламент роботи. Крім річного ліміту, немає щоденного обмеження понаднормового часу. Єдиним обмеженням буде необхідність підтримувати 1 годину безперервного відпочинку протягом одного робочого дня. Також немає обмежень на понаднормові роботи на тиждень.
Оплата надурочних робіт
Заробітна плата за понаднормову роботу визначається заздалегідь, як, наприклад, як розрахувати витрати, що не підлягають оподаткуванню. Зрозуміло, що заробітна плата за додатковий робочий час має бути вищою за стандартну ставку для звичайної тижневої тривалості роботи. Трудовий договір зобов’язує роботодавця виплачувати понаднормову роботу та нічну допомогу.
Ставку понаднормової роботи розраховують двома способами:
- 100% заробітної плати за понаднормові години, які припадають на ніч та у неділю та святкові дні, коли це не робочі дні відповідно до його графіку роботи
- 100% винагороди за понаднормову роботу у вихідний тиждень, яка призначалася в обмін на роботу у святкові дні або в неділю
- 50% оплати понаднормової роботи в інші дні, крім зазначених вище
Винятком може бути також ситуація, коли тижневий норматив робочого часу перевищено за певний розрахунковий період. Тоді ви також повинні отримати правильну добавку. Це положення не застосовується, якщо перевищення вважається понаднормовою роботою і передбачається, що це пов’язано з правом на надбавку.
Основою для розрахунку розміру надбавки є винагорода працівника, яка визначена у трудовому договорі як погодинна чи місячна ставка. У випадку, не зазначеному раніше, це становитиме відповідно 60% винагороди. Нові положення також передбачають допомогу за понаднормові роботи у вигляді одноразової суми. Це стосується лише працівників, які постійно виконують свою професійну роботу поза робочим місцем. Фіксована ставка має бути подібною до ймовірної заробітної плати за понаднормову роботу. Якщо вам потрібна додаткова інформація, також перевірте статті про законодавство та нормативні акти, зібрані тут.
Понаднормові роботи та вихідний для працівника
Заробітна плата - не єдиний спосіб компенсувати працівникові надурочну роботу. Нові правила, які є чинними в даний час, також дають можливість повернути відпрацьований час у вигляді вільного від роботи часу. Така ситуація може виникнути за бажанням працівника. Однак, якщо це рішення на стороні роботодавця, в Законі та Кодексі законів про працю чітко прописано, що надання відпустки має тривати до кінця даного місяця, і більше ніж кількість понаднормових годин наполовину. Важливо, що це не впливає на розмір винагороди за роботу повного робочого дня.
Якщо працівник виконував роботу у святковий день, йому взамін можуть дати вихідний протягом тижня. Це право належить у розрахунковий період та на дату, узгоджену з працівником. На закінчення важливо, щоб як нічна допомога, так і оплата понаднормових робіт були чітко зазначені. Будь -яка робота, що виконується понад прийнятий стандарт робочого часу, повинна бути належним чином оплачена. Робота працівника охороняється Кодексом законів про працю, а також будь -якими іншими актами, прийнятими з цього приводу. Усі положення повинні бути включені до трудового договору, трудового розпорядку або колективного трудового договору.
