Деякі співробітники вважають, що понаднормові роботи або понаднормові роботи є найбільшим недоліком роботи, а інших навіть чекають. Це тому, що їм платять додатково, і час від часу може знадобитися кілька додаткових годин на роботі. Гірше, якщо вони стануть повсякденним життям для співробітників. Дізнайтеся, що говорить Кодекс законів про працю та як потрібно оплачувати надурочні роботи.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Понаднормові роботи та КЗпП
Що таке понаднормові роботи
Те, як розуміється понаднормова робота, регулюється нормативними актами, особливо Кодексом законів про працю. Ви знайдете термін "понаднормові роботи" в документі. Визначення говорить, що це робота, "яка виконується понад норми робочого часу, що застосовуються до працівника, або робота, що виконується понад подовжений щоденний робочий час".
Робочий час регулюється трудовим договором. Однак і в цьому випадку Трудовому кодексу є що сказати. Основний час становить 8 годин протягом дня та 40 годин протягом робочого тижня. Однак тиждень слід розуміти як 5 днів - це означає, що в основний робочий час працівника працівник повинен мати 2 вихідних на тиждень, не обов’язково поруч.
Однак робочий час не завжди однаковий. У деяких галузях ви працюєте 12 або 10 годин або виконуєте нерегулярні зміни. Іноді працівник працює неповний робочий день-наприклад, неповний робочий день. Інша ситуація, коли це не трудовий договір, а, наприклад, мандатний контракт або контракт. Тому ці документи повинні містити детальну інформацію про робочий час працівника протягом дня та тижня.
Усі додаткові відпрацьовані години стануть понаднормовими, за які виплачується додаткова оплата. Максимальна кількість понаднормових годин для всіх працівників за рік становить 150 годин. Наполягати на понаднормовій роботі понад цю межу заборонено. Це для захисту працівників, які працюють за сумісництвом.
Коли працівник може працювати понаднормово
Закон також намагається врегулювати ситуацію, в якій працівник буде звик працювати понаднормово. Тому понаднормова робота дозволена лише у двох випадках:
- у разі необхідності проведення рятувальної операції (як з точки зору захисту життя та здоров’я, захисту майна та навколишнього середовища, так і усунення несправності, що спричиняє нездатність компанії працювати),
- у разі "особливих потреб роботодавця".
Однак варто пам’ятати, що жодні положення польського законодавства не регулюють конкретних потреб роботодавця. Тому кожен випадок потребує оцінки. Найчастіше суди визнають таку потребу в ситуаціях, коли безперервність руху компанії під загрозою або відсутність іншого працівника через хворобу. Крім того, роботодавець може видати наказ про додатковий робочий час, якщо компанія не може впоратися з більшим замовленням. Але будьте обережні - понаднормові роботи не можна планувати заздалегідь! Їх слід використовувати лише у виняткових, непередбачених ситуаціях! Також перевірте статті зі трудового законодавства, зібрані тут.
Понаднормові роботи - поради працівникам
Чи можна відмовитись від надурочних робіт?
В принципі, працівник не може відмовитись від понаднормової роботи. Якщо наказ про понаднормову роботу відповідає закону, відмовитись від тривалого перебування на роботі в принципі неможливо. Не має значення, працюєте ви за трудовим договором чи за контрактом. При цьому як письмова, так і усна форма вважаються офіційними розпорядженнями.
Однак положення трудового законодавства дозволяють працівнику звільнитися з надурочної роботи. Якщо кількість понаднормових годин не відповідає закону (перевищує 150 годин на рік) або суперечить правилам соціального співіснування, ви можете просто залишити роботу у визначений у контракті час. Однак нормативні акти не регулюють, що означає це "недотримання принципів соціального співіснування". Можливо, йдеться про ситуації, коли роботодавець змушує працівника працювати надмірно або кілька днів поспіль.
Варто також знати, що як на повний, так і на неповний робочий день понаднормові роботи не можуть виконувати вагітні жінки та люди віком до 18 років. Крім того, батьки та опікуни дітей віком до 4 років можуть просто не погодитися на понаднормові роботи.
Трудовий договір та понаднормові роботи
Іноді може статися, що роботодавець наймає когось за контрактом про неповний робочий день, але перевищення обов’язків означає, що працівник все одно проводить на роботі цілих 8 годин. Ця ситуація суперечить закону.
У контракті про неповний робочий день має бути зазначено, скільки годин працівник повинен проводити на роботі щодня. Якщо це робота на повний робочий день - вона повинна бути розподілена на 20 годин максимум на 5 днів, якщо ¼ - на 10 годин - вона повинна бути розподілена порівну. Кожну додаткову годину, відпрацьовану щодня, слід розглядати як надурочну роботу та додатково оплачувати її.
Понаднормові роботи стягуються додатково
Заробітна плата за понаднормові роботи - stakwa
Деякі співробітники просто хочуть довше залишатися на роботі, тому що це означає додаткові гроші. Зазвичай це великі суми, але метод їх розрахунку досить складний. Понаднормова робота оплачується 100% у кількох випадках:
- в ніч,
- у неділю та святкові дні (якщо тоді йому не доведеться змінювати свій графік),
- у неробочий день в обмін на роботу у святковий день.
В інших випадках роботодавець може виплачувати працівнику 50% винагороди, якщо понаднормові роботи не є понаднормовими стосовно тижневого нормативу робочого часу. Варто знати, однак, що в цьому випадку база заробітної плати не є звичайною ставкою, яку слід включити до трудового договору. Він також включає всі додаткові послуги та бонуси, якщо вони постійні. Це означає, що норма роботи за неділю становить 100% від того, що працівник отримує за робочий день, разом із функціональною надбавкою, надбавкою за вислугу років, надбавкою за роботу в несприятливих умовах тощо.
Винагорода не може бути виплачена лише в одному випадку - якщо працівник подає заяву про переведення понаднормової роботи у вихідні. Навіть окремі години можна використати, просто скоротивши робочий день. В цьому випадку заробітна плата залишається незмінною. Однак, якщо працівник вважає за краще отримувати винагороду, а роботодавець хоче збільшити розмір відпустки, він повинен дати йому 1,5 -кратну відпустку. Це означає, що за 8 додаткових відпрацьованих годин працівник повинен отримати 12 годин відпустки.
Права працівника, якщо роботодавець не платить
Звичайно, ви все ще можете зіткнутися з ситуаціями, коли роботодавці постійно використовують своїх працівників для понаднормової роботи. Багато людей регулярно працюють майже повний робочий день, хоча їхній трудовий договір був або менше. Це пов'язано з тим, що для роботодавця це значно нижчі витрати на внески для працівника. Буває і так, що роботодавець не хоче платити за понаднормові роботи. У цьому випадку робота захищає працівників.
У цьому випадку залишається лише законний шлях. Однак вам не потрібно робити все відразу, достатньо подати запит на оплату. Якщо цього недостатньо, потрібно подати позов до суду про оплату. Найчастіше це закінчується, і роботодавець вирішує виплатити належну суму. Варто знати, що працівник також винен відсотки. Вони обчислюються з дня, коли слід оплачувати надурочні роботи.
