Національна інспекція праці (ПІВ) контролює та контролює дотримання законодавства у компаніях. Це орган, який підпорядковується Сейму Республіки Польща, а його організація, діяльність та завдання описані в Законі від 13 квітня 2007 року про ПІП. Контроль, який здійснюють інспектори ПІП, стосується, головним чином, дотримання правил охорони праці та безпеки праці. Обсяг контролю випливає із законодавчих вказівок і залежить від рішення інспектора у конкретній справі. Підозрювані порушення трудового законодавства можуть бути подані безпосередньо, листом або електронною поштою. Скаргу або повідомлення також можна подати через консультаційний центр PIP.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Національна інспекція праці - організація та нагляд за Національною інспекцією праці
Створення та організаційні підрозділи Національної інспекції праці
Національна інспекція праці підпорядковується Сейму, і Закон передає нагляд за цим Раді з охорони праці. Організаційними одиницями є: Головна інспекція праці, Дільнична інспекція праці та Навчальний центр Національної інспекції праці. Головний інспектор праці призначається на посаду та звільняється з посади маршалом Сейму після прийняття позитивного висновку Радою з питань охорони праці та парламентським комітетом. Маршал Сейму також призначає та звільняє з посади заступників Головного інспектора праці.
Районна інспекція праці спільно з консультаційним центром виконує свої завдання та діє, як правило, в одному воєводстві. Районна інспекція праці може мати філії та відділення на місцях. Укомплектування районних інспекцій належить до компетенції Маршала Сейму на вимогу Головного інспектора праці.
Органом, який контролює законність зайнятості та діяльності Національної інспекції праці, є Рада з питань охорони праці. Закон передбачає призначення членів Ради з числа депутатів, сенаторів та кандидатів, запропонованих прем'єр -міністром, профспілками та роботодавцями. Працівник ПІП не може стати членом Ради з охорони праці. Основою для роботи Ради є положення, затверджені маршалком Сейму. Завдання Ради включають висловлення позицій щодо, насамперед, програм та завдань НМІ, періодичної оцінки НЛІ та висновків, що випливають з них, а також загальної проблеми охорони праці в країні.
Контрольна діяльність інспектора праці
Завдання Національної інспекції праці полягає у проведенні перевірки, щоб визначити та задокументувати, чи відповідає певна компанія законодавству про працю, особливо правилам охорони праці та законності працевлаштування. Це стосується роботодавців, підприємців, для яких фізичні особи виконують роботу, та осіб із зареєстрованим індивідуальним підприємцем. Для того, щоб провести перевірку (прямою причиною іноді є скарга або повідомлення консультативного центру), інспектору не потрібно повідомляти про свій візит і він може з’явитися на підприємство в будь -який час дня і ночі без попередження.
Здоров'я та безпека, законність працевлаштування та розмір винагороди можна контролювати в будь -який час. Мало того, Національна інспекція праці може розпочати перевірку у компанії, де вже проводиться інша перевірка (наприклад, ЗУС, податкова служба, повітова санітарна інспекція). Інспектор може зафіксувати процес огляду за допомогою диктофона або камери.
Якщо перевірка Національної інспекції праці виявить порушення правил, пов’язаних із дотриманням положень про зайнятість, соціальне страхування та відповідні форми роботи, інспектор має право повідомити про це Заклад соціального страхування. Коли буде виявлено порушення податкових норм (наприклад, найм працівників без трудового договору), дія фіскального контролю обов’язково буде запущена. Незаконне працевлаштування працівників з інших країн піддає роботодавця втручанню поліції та прикордонників. А може, вам теж буде цікаво ця стаття про довідку про роботу?
Контроль Національної інспекції праці в компанії
Повноваження інспектора ПІП під час перевірки
Інспектору не потрібна згода власника, щоб розпочати перевірку у компанії. На підставі службової картки і без пропуску він може вільно пересуватися по контрольованій зоні. Національна інспекція праці має право:
- мати вільний доступ до всіх приміщень на робочому місці;
- отримувати усну та письмову інформацію від роботодавця з питань, що охоплюються аудитом;
- подивіться на машини, пристрої та робочу кімнату;
- мати доступ до документів, що стосуються будівництва та реконструкції робочого місця, включаючи висновки експертів, результати випробувань та вимірювань та технічну документацію;
- перевіряти особисті справи та документи, пов’язані з роботою працівників;
- ознайомлення з рішеннями інших органів контролю та нагляду та способом їх виконання;
- отримувати від роботодавця необхідні заяви, витяги та заяви;
- перевірити особу зайнятих або перебувати в контрольованій зоні.
На що найчастіше звертають увагу інспектори ПІП
Найбільш поширеними причинами накладення штрафу або звернення до суду є:
- недотримання нормативних актів про робочий час працівників;
- укладення трудового договору без письмового підтвердження,
- розірвання трудового договору з порушенням трудового законодавства (розірвання договору відбувається через закінчення терміну дії чи шляхом розірвання за згодою сторін),
- невиконання строків виплати винагороди за працю чи інших виплат,
- після розірвання трудового договору з працівником, несвоєчасної видачі трудового посвідчення (нормативно -правові акти вимагають, щоб цей документ був виданий в останній день трудових відносин),
- прийняття на роботу працівників без необхідних медичних оглядів або без навчання у сфері охорони праці,
- невиконання наказів суду або інспектора праці,
- порушення положень про соціальний фонд компанії,
- порушення у розрахунках з податковою інспекцією (ПДВ, авансовий внесок та авансовий внесок, податок з ПДФО).
Документація результатів перевірки інспектора Національної інспекції праці
Звіт, складений після закінчення перевірки, повинен містити:
- повне найменування та адресу контрольованої компанії,
- ім'я та прізвище інспектора праці,
- ім'я та прізвище особи, що представляє контрольовану компанію,
- зазначення днів, в які проводилася перевірка,
- інформація про попередні рішення та заявки щодо ПІП та про їх виконання,
- інформація про подання чи не заперечення щодо змісту звіту та про усунення будь -яких порушень, виявлених до закінчення перевірки.
Суб’єкт перевірки зобов’язаний протягом 30 днів повідомити Національну інспекцію праці про виконання запитів після перевірки. Якщо під час перевірки Національною інспекцією праці було виявлено порушення правил зайнятості, інспектор праці негайно повідомляє про це відповідні органи, особливо Установу соціального страхування, податкову інспекцію, поліцію чи прикордонну службу, а також староста.
Повноваження інспектора праці
Виявлення інспектором праці порушення трудового законодавства, включаючи охорону праці та техніку безпеки, може призвести до:
- наказ про усунення виявлених недоліків,
- наказ припинити роботу, якщо існує загроза життю або здоров'ю працівників,
- розпорядження про припинення використання машин та пристроїв, що становлять загрозу для людей, що працюють на них,
- заборона роботи в місцях, що не відповідають правилам охорони праці,
- наказ про виплату боргів за роботу та інших виплат, що виплачуються працівникам,
- наказ про встановлення обставин та причин аварії.
А коли Національна інспекція праці закінчить свій контроль …
Контроль PIP у компанії закінчується приміткою або протоколом. Форма резюме перевірки інспектором залежить від результатів цієї перевірки. Якщо функціонування компанії здійснювалося без помилок, складається офіційна записка. У ній інспектор коротко описує фактичний стан справ, виявлений Національною інспекцією праці, і підтверджує документ своїм підписом.
Якщо виявляються якісь недоліки, вони детально описуються в протоколі після контролю. Підприємець, який має застереження щодо змісту протоколу, може привести їх разом із вагомим обґрунтуванням. У нього є 7 днів на це з дня, коли йому був представлений протокол. Якщо заперечення є обґрунтованими, інспектор повинен доповнити або змінити частину звіту. Відсутність підпису з боку керівника підконтрольної компанії не перешкоджає застосуванню відповідних правових заходів. Якщо порушення не є значною мірою порушенням закону, інспектор може наказати їх усунути. Підприємець повинен своєчасно повідомити відповідний орган ПІП про заповнення заяв інспектора.
