Хоча терміни "відпустка по батьківству" та "відпустка по батьківству" часто використовуються як взаємозамінні, це помилкова думка. Правила надання обох листків, безумовно, різні. Що таке батьківська відпустка? Скільки триває відпустка по батьківству? Як нарахувати зарплату за цей час? Про все це у статті нижче.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Коли настає декретна відпустка?
Хто може взяти відпустку по батьківству
Оплачувана відпустка по батьківству може бути використана будь -яким працівником, який фактично виховує новонароджену, усиновлену або усиновлену дитину. З цього випливає, що батько, позбавлений батьківських прав або той, хто не зацікавлений у дитині і не має з ним контакту, не має права на відпустку по батьківству. Безсумнівно, що незаперечною умовою отримання відпустки по батьківству є щомісячне медичне страхування. Допомога виплачується з установи медичного страхування, так само як пенсія чоловіка для вдови, тому легальний трудовий договір або договір мандату або власного бізнесу будуть однією з перших умов.
Кожен працівник, у якого є дитина, має право на відпустку по батьківству. Батьки, які усиновили або усиновили дитину / дітей, також мають право на відпустку. Однак існують певні умови, коли можна взяти відпустку по батьківству. У цьому випадку віковий критерій застосовується залежно від обставин.
За загальним правилом, працівник має право на відпустку по батьківству, поки дитині не виповниться 24 місяці. Якщо працівник усиновив або усиновив дитину, через 24 місяці з дня набрання законної сили рішенням суду. У цьому випадку є ще одна умова. Вік дитини не може перевищувати 7 років. Якщо, з різних причин, обов’язкова освіта не була відкладена.
Тривалість відпустки по батьківству
Відпустка по батьківству ("тато") триває 2 тижні. 14 календарних днів належить працівнику, який стає батьком. Слід пам’ятати, що «татова» відпустка становить 2 тижні, незалежно від кількості народжених чи усиновлених дітей одночасно. На цей часовий вимір не впливає той факт, чи народилася, наприклад, одна дитина чи трійня під час пологів.
Однак необов’язково використовувати 14 календарних днів одночасно. Кодекс законів про працю дає можливість розділити цей період на два відпустки. Відпустку по батьківству легко розрахувати, оскільки вона також включає вихідні дні. Правила чіткі та прозорі як для працівника, так і для роботодавця. Оплачувана відпустка по батьківству - це коротший період часу, ніж оплачувана відпустка по батьківству. Тим не менш, кожен з цих видів відпусток належить працівникам і може бути використаний. Однак це не обов’язок, а право.
Допомога у відпустці по догляду за дитиною та форма працевлаштування
Як уже згадувалося вище, надбавка та відпустка по батьківству надаються не тільки працівникам, зайнятим за трудовим договором. Використання відпустки по батьківству залежить виключно від сплати медичного страхування. Тривалість відпустки по батьківству у всіх випадках буде однаковою. Відпустка по догляду за дитиною або відпустка по догляду за дитиною є відпусткою, яку оплачує Установа соціального страхування, тому місячні внески по хворобі є обов’язковими. Відпустка по батьківству або, наприклад, пенсія чоловіка - це питання, які також повністю розроблені на офіційному веб -сайті Установи соціального страхування.
Хоча працівник, зайнятий за трудовим договором або мандатним договором, вільний від роботи під час отримання допомоги, батько, який веде свою справу, може працювати протягом цього часу. Хоча відпустка по батьківству триває, підприємець не повинен призупиняти діяльність своєї компанії. Більш того, він може зменшити належні внески та розрахувати нижчу виплату до Закладу соціального страхування (ZUS) для наступного переказу. Ведення подальшого бізнесу під час відпустки по батьківству не може виключати догляду за дитиною. Це основна причина подання заяви про відпустку по догляду за дитиною. Якщо ви шукаєте додаткових порад, перевірте також статті зі трудового законодавства, зібрані тут.
Оплата відпустки по батьківству
Які документи і куди їх подавати?
Для того, щоб працівник отримав батьківську або батьківську відпустку, він повинен подати відповідні документи. Кінцевий термін подання заяви - принаймні за 7 днів до запланованого початку відпустки по батьківству. Незалежно від віку дитини (наприклад, чи їй 3 місяці чи 9 місяців), заяву про відпустку по батьківству можна легко подати, поки триває декретна відпустка. Допомога про відпустку тата не виключає отримання допомоги по вагітності та пологах або виплати мамі. Відпустка по батьківству або відпустка по батьківству - це відпустки, які не можуть бути відхилені роботодавцем.
Заява до роботодавця має містити основні дані працівника та запитуваний період відпустки (відпустка по батьківству можна розділити на дві частини). Окрім цієї інформації, вам знадобиться скорочена копія свідоцтва про народження дитини (дозволена копія). У разі усиновлення або усиновлення дитини застосовується остаточне рішення суду.
Тато-підприємець має подати заяву безпосередньо до Установи соціального страхування. Нині цією справою може займатися PUE ZUS в електронному вигляді або традиційним способом поштою або стаціонарно у відділенні ZUS. Найкращим і найшвидшим, напевно, буде Інтернет.
Як розрахувати розмір допомоги у відпустці по батьківству
Відпустка по батьківству становить 2 тижні, а допомога виплачується у розмірі 100% від заробітної плати. Це дуже хороша новина, оскільки, наприклад, лікарняний зазвичай оплачується 80%. Допомога у відпустці по догляду за дитиною - це сума, подібна до традиційної щорічної відпустки за трудовим договором, хоча її можна обчислити інакше.
У зв’язку з тим, що відпустку по батьківству можна використовувати протягом двох років після народження дитини / дітей, варто знати, що робити, якщо ви змінюєте роботу. Право на відпустку втрачено або його переносять на нове місце роботи? На щастя, право на батьківську відпустку зберігається незалежно від зміни місця роботи. Його також можна поділити між двома роботодавцями. Один тиждень можна використати на старому робочому місці, а наступний можна подати до нового роботодавця.
Відпустка по батьківству та відпустка по батьківству - відмінності
Варто знати відмінності між відпусткою по догляду за дитиною та відпусткою по догляду за дитиною, адже часто бувають деякі неточності. Звичайно, ці терміни не можна використовувати як взаємозамінні. Декретна відпустка була описана вище у пунктах. Ця відпустка призначена тільки для батька дитини і триває 2 тижні (14 календарних днів). Тривалість відпустки по батьківству не змінюється, і її використання можна розділити лише на два рівні періоди.
Відпустка по догляду за дитиною є своєрідною частиною декретної відпустки, якою батьки користуються набагато рідше. Чому? Якщо батько користується відпусткою по догляду за дитиною, це рівносильно вилученню відпустки по вагітності та пологах від матері дитини. Однак мати повинна використовувати принаймні 14 тижнів після пологів декретну відпустку, решту частини декретної відпустки може взяти на себе батько. Залежно від кількості дітей, народжених під час одного пологів, тривалість декретної відпустки різна.
І відпустка по батьківству, і відпустка по батьківству - це привілеї батьків, якими вони користуються все частіше. Відпустка по догляду за дитиною є набагато популярнішою, оскільки вона не бере частину відпустки по вагітності та пологах від матері дитини. Однак відомо, що сімейні ситуації бувають різними, і іноді потреба піклуватися про дитину лягає на батька дитини, коли мамі доводиться повертатися на роботу.
Використання декретної відпустки та захист від звільнення
Відпустка по батьківству має свої права. Хоча це триває лише 2 тижні, працівник під час нього захищений від звільнення. Батько користується тим же захистом, що й мати під час декретної відпустки або вагітна жінка. За цей час він не може бути звільнений, що захищає його від втрати роботи.
На жаль, відпустка по батьківству триває лише 2 тижні, тому цей захисний період не є довгим. Однак батько впевнений, що посада буде його чекати. Це додатковий стимул для подання заяви на таку форму відпустки. Винятком буде припинення трудових відносин під час відпустки по батьківству, що є наслідком, наприклад, строкового трудового договору або банкрутства компанії.
Усі переваги відпустки по батьківству спонукають батьків взяти її. Виплата у розмірі 100% винагороди, захист працівника від звільнення або можливість взяти відпустку нарівні з матір'ю дитини є перевагами на користь відпустки по батьківству. Все більше батьків вирішують піти на цей крок і припиняють працювати, щоб піклуватися про своїх дітей на 2 тижні.
