З міркувань безпеки та захисту від пандемії багато працівників виконували свою роботу дистанційно. На практиці виявилося, що така система вигідна і зручна як для роботодавця, так і для працівника. Положення про віддалену роботу, однак, не регулюють проблему робочого часу. Рішенням, передбаченим Кодексом законів про працю, є робочий час, орієнтований на виконання завдань.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Віддалена робота як робота в системі завдань
Правові підстави для роботи в системі завдань
Не кожен вид роботи і не кожен обсяг обов’язків можна виконувати в режимі завдання. КЗпП у ст. 140 каже:
«У випадках, виправданих типом роботи, її організацією чи місцем роботи, може бути використана система робочого часу, орієнтована на завдання. Роботодавець після консультації з працівником визначає час, необхідний для виконання покладених на нього завдань, з урахуванням робочого часу, що випливає із стандартів, визначених у ст. 129, тобто для того, щоб він міг виконувати їх протягом 8 годин на день і в середньому 40 годин протягом 5-денного робочого тижня у прийнятому розрахунковому періоді ”.
Робота над завданням полягає в тому, що працівник повинен виконувати покладені на нього завдання, але він не обмежений узгодженим робочим часом. На практиці він вільний організовувати свою роботу. Працівник вирішує, чи знадобиться це йому цілий день або три години. Хоча запис робочого часу неможливо зберегти в системі завдань, реєструються відпустки, лікарняні та інші перерви на роботі.
Таким чином, режим виконання завдань дозволяє працівникові працювати більше 8 годин в один день, а в інший - протягом більш короткого періоду часу. У системі на основі завдань контроль співробітників полягає у перевірці виконання покладених завдань у встановлений термін. Завдання мають бути поставлені таким чином, щоб їх можна було виконувати в середньому за 40 годин на тиждень протягом у середньому 5 робочих днів у прийнятому розрахунковому періоді.
Види роботи в системі завдань робочого часу
Не вся робота може бути організована у формі віддаленої роботи. Режим на основі завдань не є корисним, якщо працівник щоденно у певний час виконує діяльність, що входить у сферу його обов’язків. Завдання жодним чином не визначають робочий час тут і виконуються у певному постійному ритмі.
Доручені завдання мають бути досяжними з плином часу, хоча фактичний час може відрізнятися від працівника до працівника. Роботодавець повинен бути зацікавлений у наявності документів, що підтверджують час виконання на аналогічній посаді. У разі суперечки з іншим працівником це буде свідченням доручень, які можна виконувати в робочий час.
Робочий час, пов’язаний із завданнями, відповідно до Кодексу законів про працю, вноситься до колективного трудового договору, до нормативних актів або до повідомлення. Трудовий договір не повинен містити положень про робочий час, але з практичних міркувань вони повинні бути там. Змінам у системі робочого часу мають передувати консультації профспілок, якщо на підприємстві є профспілки.
Застосування робочого часу завдання
Передумови введення роботи в систему завдань
Відповідно до вищезазначеного ст. 140 КЗпП не можна вводити робочий час у кожному випадку. Найважливіші передумови для запровадження такого режиму роботи включають:
- працівник, який виконує роботу поза робочим місцем, наприклад полотно, торговий представник, технік обслуговування тощо),
- виконання роботи в індивідуальному ритмі за межами нормальної роботи установки, таким чином, що вимагає індивідуальної прихильності (керівник),
- розпочинати та закінчувати роботи без дотримання постійного ритму,
- виконання простих робіт, де важливий кінцевий результат, таких як робота прибиральниці,
- виконання концептуальних робіт наукового характеру, які неможливо виміряти кількістю годин - дизайнер, журналіст, копірайтер, графічний дизайнер тощо,
- виконання робіт залежно від кількості замовлень.
Загалом робочий час, пов’язаний із завданнями, запроваджується тоді, коли це виправдано типом роботи, місцем роботи чи організацією роботи. Люди, які входять до такої групи працівників, отримують конкретні завдання, які слід виконувати у певний час, у темпі та з перервами, розподіленими відповідно до індивідуального ритму кожного працівника. Цей вид роботи зазвичай не вимагає постійної співпраці з іншими людьми. Якщо ви шукаєте більше порад та інформації, перевірте також статті зі трудового законодавства, зібрані тут.
Робочий час у режимі виконання завдань
Стаття 129. У пункті 1 сказано: "Робочий час не може перевищувати 8 годин на день і в середньому 40 годин протягом середнього п'ятиденного робочого тижня у прийнятому звітному періоді, що не перевищує 4 місяців". Роботодавець за погодженням із працівником встановлює такий час для дистанційного виконання завдання, щоб працівник міг виконувати його відповідно до положень Кодексу законів про працю.
Якщо роботодавець знає, що завдання, покладені на працівника, не можуть бути виконані в межах базових норм робочого часу, не можна ввести робочий час на основі завдань. Режим завдань також не можна використовувати, якщо працівник буде змушений працювати, оскільки передбачається, що він має абсолютно вільні руки.
Базові норми робочого часу застосовуються до працівника, зайнятого в системі на основі завдань, і він не має права на понаднормові роботи. Однак можуть бути випадки, коли наступає понаднормова робота, наприклад:
- необхідність проведення рятувальної операції, усунення несправностей, захисту майна тощо,
- наказ працівнику виконувати завдання, які неможливо виконати в рамках чинних норм робочого часу.
Роботодавець зобов’язаний доручити працівникові завдання, які можна виконувати у межах загальноприйнятого робочого часу (8 годин на день, 40 годин на тиждень. Якщо з належною ретельністю працівник перевищує ці норми часу, то він працює понаднормово він має право на додаткову винагороду. Як зазначено у Верховному Суді, термін роботи не виключає застосування положень про винагороду за понаднормові роботи. Роботодавець підлягає контролю за своєчасністю та правильністю виконаної роботи. економічний ризик.
Скорочення строку попередження
Віддалена робота та стаціонарна робота, де ведеться облік робочого часу, ґрунтуються на угоді між працівником та роботодавцем. Серед різних трудових договорів, що передбачають обсяг обов’язків та винагороду на певний чи невизначений період, існує договір заміни, який класифікується як строковий. Термін попередження про укладення трудового договору становить 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці залежно від тривалості трудового договору. Наприклад, у разі виникнення виняткової ситуації, як описано у визначенні мобінгу, трудовий договір може бути розірваний негайно.
В кількох випадках можна скоротити строк попередження, у тому числі за взаємною згодою сторін або після оголошення банкрутства роботодавця. Як розраховується термін повідомлення, тобто як визначити його дату початку та закінчення, залежить від того, чи зараховується він у днях, тижнях чи місяцях. Наприклад, строк оповіщення у днях починається з дня після отримання повідомлення. Строк попередження у тижнях починається з першої неділі після отримання повідомлення і закінчується в суботу.
