Трудовий договір може бути розірваний за різних обставин. Негайне розірвання працівника трудового договору або звільнення з дисциплінарної відповідальності є надзвичайними ситуаціями. Роботу припиняють частіше з терміном попередження. Хто може скоротити термін попередження? Яку заяву слід подати? Про все це у статті нижче.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Період попередження про укладення трудового договору на невизначений та визначений строк
Розірвання трудового договору працівником або роботодавцем
Припинення трудових відносин може відбутися на вимогу як працівника, так і роботодавця. У разі трудового договору на невизначений строк та на певний строк існує т.зв період повідомлення. Інша ситуація буде, якщо працівник негайно розірве трудовий договір. За звичайною процедурою звільнення працівник і роботодавець не розлучаються за одну ніч. Якщо не скорочується строк попередження.
Хоча працівник може розірвати договір без будь -яких причин, роботодавець - ні. Для того, щоб розірвати трудовий договір з працівником, у вас повинна бути очевидна причина. Ви не можете звільнити працівника без причини. Найчастіше причинами звільнення є зловживання довірою роботодавця з боку працівника або конкурентна діяльність, що матиме негативний вплив на функціонування робочого місця. Працівник може бути звільнений також у разі, коли його відсутність значно подовжується, що порушує організацію роботи на підприємстві.
Ліквідація роботи або банкрутство робочого місця - це причини, по яких працівника звільняють з його вини. Це однаково часті ситуації через нестабільну нині економіку. Варто пам’ятати, за яких обставин ви можете, на жаль, розірвати трудовий договір і більш усвідомлювати свої права.
Строк оповіщення та стаж роботи
Терміни попередження про укладення трудових договорів однакові протягом невизначеного періоду та певної тривалості. Все регулюється трудовим законодавством, а точніше Трудовим кодексом. Термін звільнення залежить від стажу роботи працівників. Чим більше років ви проводите в одній компанії, тим довшим буде строк попередження.
- 2 тижні попередження - менше шести місяців роботи
- 1 місяць попередження - більше шести місяців роботи
- 3 місяці попередження - більше 3 років роботи
Коротший термін попередження буде можливий лише у вибраних ситуаціях. Інша ситуація - негайне розірвання працівником трудового договору. У разі регулярного звільнення час, що залишився до припинення роботи, зазвичай йде на користь працівника, який потім може шукати іншу роботу. Також роботодавець може почати шукати нового працівника на ринку праці.
Скорочений термін попередження - коли це можливо?
Скорочення строку попередження працівника та роботодавця за взаємною домовленістю
Як згадувалося раніше, строк попередження захищає інтереси як роботодавця, так і працівника. Однак на взаємну вимогу терміни попередження щодо трудових договорів можуть бути скорочені. Домовленості взаємно узгоджуються, відповідно до яких працівник і роботодавець можуть розлучитися в будь -який час.
У цьому випадку компенсація за невикористання повного строку повідомлення не застосовується. Обидві сторони домовляються за взаємною домовленістю, що виключає будь -які претензії до роботодавця. Рішення про скорочення терміну попередження може бути прийняте після того, як повідомлення було надіслано. Немає необхідності дотримуватися певних термінів, якщо це угода двох сторін без подання заяви. Якщо вам потрібна додаткова інформація, також перевірте статті з юридичними порадами, зібрані тут.
Скорочення терміну попередження лише роботодавцем
Інша ситуація, коли тільки роботодавець хоче скоротити строк попередження. Відповідно до Кодексу законів про працю він може скоротити строк попередження лише на 3 місяці, тобто коли стаж роботи працівника становить більше 3 років на одному робочому місці. За певних умов скорочення може тривати до 1 місяця.
Причиною скорочення тримісячного строку попередження може бути ліквідація робочого місця або банкрутство робочого місця. Роботодавець може також скоротити строк попередження з інших причин, абсолютно не залежних від працівника. Інформація (декларація) про скорочення строку попередження повинна бути додана разом із припиненням трудового договору. Це кінцевий термін.
Скорочення тримісячного строку повідомлення до одного місяця призведе до виплати компенсації працівникам. Ліквідація роботи або банкрутство роботодавця все ще дозволяють працівникові отримувати місячне попередження для цілей, наприклад, пошуку нової роботи. Тим не менш, скорочений термін попередження - це неможливість працювати протягом двох місяців і за цей час отримувати заробітну плату. Отже, Кодекс законів про працю передбачає звільненому працівнику т. Зв компенсації за цей час. Розмір компенсації дорівнює потенційній заробітній платі за ці два місяці (якщо термін попередження скорочується до 1 місяця).
