Кодекс законів про працю описує кілька можливих трудових договорів, на підставі яких можна легально працювати. Один з них - тимчасовий трудовий договір. Що означає такий контракт для працівника? Який термін попередження про укладення трудового договору про роботу агентства? Про все це у статті нижче.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Тимчасовий трудовий договір - що це означає?
Тимчасове працевлаштування працівника та КЗпП
Тимчасовий трудовий договір підпорядковується всім нормам Кодексу законів про працю. Це пояснюється тим, що цей договір є також трудовим договором, про який навряд чи хтось знає. Що це означає для працівника? Що ж, тимчасова робота підпорядковується тим самим правилам, що і робота на певний період або на невизначений термін, хоча, наприклад, розірвання контракту на невизначений термін буде виглядати інакше. Істотна відмінність буде у формі зайнятості, про яку йтиметься у наступному розділі.
Тимчасовий трудовий договір є обов’язком роботодавця сплачувати будь -які внески. Відповідно до закону, застосовуються всі внески ZUS і, крім того, медичне страхування. Це випливає із принципів укладання трудових договорів, включених до Кодексу законів про працю. Отже, якщо тимчасовий трудовий договір є таким самим договором, як у випадку строкової або безстрокової зайнятості, то тут ви також маєте право на щорічну відпустку або термін попередження. Не менш важливо, що тимчасовий трудовий договір включається до стажу роботи.
|
Тимчасові права працівника |
Кодекс положення |
|
Право на щорічну оплачувану відпустку |
2 дні за кожен відпрацьований місяць |
|
Право на строк попередження |
● 3 дні за контрактами, укладеними на строк до 2 тижнів ● Один тиждень для контрактів на термін більше 2 тижнів |
Характеристика тимчасової роботи
Працевлаштування працівника пропонують лише агентства з тимчасової зайнятості. Працівник, який використовує таке рішення, отримує багато корисних можливостей. По -перше, це відмінний варіант для людей, які не мають на 100% можливості отримати постійну роботу або не мають відповідної кваліфікації для цього. Пропозиціями агентств з тимчасової зайнятості користуються студенти, учні чи молодь, які хочуть легально заробити додаткові гроші.
Тимчасовий трудовий договір є ідеальним рішенням для людей, які шукають свій життєвий шлях і не хочуть бути постійно пов'язаними з першим роботодавцем. Вони можуть працювати в багатьох місцях і дізнаватися про різні ринки праці. Вибираючи агентство з тимчасової зайнятості, потрібно з’ясувати, скільки років ви можете працювати. Тимчасовий працівник часто є неповнолітнім, що також є законним.
Агентства з тимчасової зайнятості також шукають працівників для виїзду за кордон на роботу на коротший або довший термін перебування. Це безпечне рішення, яким останнім часом користуються багато людей. У разі тимчасового контракту трудове законодавство не згадує необхідної кваліфікації, тому це рішення добре працює для багатьох охочих працювати.
Єдиним обмеженням є тривалість роботи, яка не може перевищувати певної кількості місяців. Точніше, йдеться про 18 місяців роботи у одного роботодавця протягом 3 років. Ця межа не може бути перевищена у випадку трудового договору про роботу агентства. Однак у багатьох випадках тимчасовий працівник знаходить постійну роботу в компанії, де він працював протягом кількох попередніх тижнів / місяців. Якщо трапляється така ситуація, варто дізнатися про розірвання безстрокового договору чи трудового кодексу, а також понаднормові роботи. Якщо ви шукаєте додаткових порад, перевірте також статті зі трудового законодавства, зібрані тут.
Тимчасова робота - практичні поради
Тимчасова робота в агентстві
Щоб працювати за тимчасовим трудовим договором, вам потрібно знайти відповідне агентство. Працевлаштування передбачає підписання контракту з агентством, яке буде роботодавцем працівника. У цих відносинах буде ще один роботодавець, яким буде компанія, в якій працівник працюватиме. Зобов'язання працівника детально описані в договорі між компанією та агентством з тимчасової зайнятості.
Намагаючись пояснити це більш детально, слід зазначити, що офіційним роботодавцем тимчасового працівника є лише агентство з тимчасової зайнятості. Це також передбачає зобов’язання, які покладаються на агентство. Прикладом може бути виплата винагороди або будь -яка офіційна діяльність. Кодекс регулювання тимчасового трудового договору чітко вказує, що виконання всіх юридичних дій є обов’язком агентства. Робоче місце, де приймається тимчасовий працівник, несе відповідальність лише за проведення спеціальних тренінгів з охорони праці та техніки безпеки для певного місця або ведення обліку перебування на роботі.
Агентство з тимчасової зайнятості слід вибирати відповідально, щоб уникнути неприємних ситуацій. Кожне агентство занесено до реєстру агентств зайнятості. Якщо це не так, то воно не може працювати легально, а це означає, що працевлаштування в ньому не буде безпечним рішенням. Варто перевірити агентство перед підписанням тимчасового трудового договору, щоб згодом мати можливість вимагати своїх прав. Захист працівників на основі коду застосовуватиметься переважно в ситуаціях, коли агентство працює легально.
Плюси і мінуси тимчасової роботи
Багато людей, які користуються тимчасовим трудовим договором, цінують це рішення. Однією з переваг такого виду роботи є можливість працевлаштування без спеціальної освіти або навчання. Важливо, що неповнолітні (перевірте, скільки років ви можете працювати відповідно до закону) або студенти можуть бути працевлаштовані на тимчасову роботу. Гнучкий графік дозволяє вам пристосувати свій робочий час до ваших можливостей часу та інших зобов’язань.
Перевагою тимчасової роботи є права, передбачені Кодексом законів про працю. Хоча строк попередження буде меншим, ніж у випадку безстрокового звільнення, багато людей охоче користуються пропозиціями агентства з тимчасової зайнятості. Для багатьох вибір такої роботи - це шанс виїхати за кордон з метою роботи (у цьому випадку це може бути значним, скільки років ви можете працювати за кордоном).
Тимчасовий трудовий договір також має свої недоліки, про які варто згадати. Перш за все, для великої групи людей відсутність контракту на невизначений термін є причиною відчуття відсутності якоїсь стабілізації життя. Невідомо, що станеться через півроку в їхньому професійному житті. Тимчасовий трудовий договір часто позбавлений надбавок, таких як соціальні виплати або премії, як у випадку традиційного трудового договору на певний період або на невизначений термін.
Ще одним недоліком тимчасової роботи є нижча винагорода, ніж у випадку працівника, який працює на повну ставку на робочому місці. На жаль, ви повинні врахувати, що агентства стягують комісію з агентства, а тимчасовий працівник отримує зменшену суму винагороди. На закінчення, тимчасовий трудовий договір має як прихильників, так і противників.
