Трудовий договір може бути розірваний внаслідок різних обставин. Розірвання договору може бути з ініціативи як працівника, так і роботодавця. У деяких випадках ви можете розірвати договір без попередження. Що характеризує розірвання трудового договору працівником з негайною дією? Це добре знати про це, а також скільки років можна працювати. Про розірвання договору з негайним вступом дивіться у статті нижче.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Розірвання трудового договору - різні варіанти
Причини розірвання трудового договору
Трудовий договір може бути розірваний як з ініціативи роботодавця, так і працівника. Допустимо також припинення трудових відносин за взаємною згодою сторін, тобто після взаємної згоди. Що стосується розірвання роботодавцем трудового договору, Кодекс законів про працю дуже твердий у цьому питанні. Неприпустимо, щоб причина розірвання контракту з працівником мала банальна або взагалі її немає. Трудове законодавство захищає працівника від неналежного поводження з боку роботодавця.
Що ж може бути причиною розірвання договору з ініціативи роботодавця? Безумовно, це буде будь -яка недбалість з боку працівника. Невиконання своїх обов’язків, нехтування ними або тривала відсутність, що негативно позначається на функціонуванні всього робочого місця. З причин, що відносяться виключно до працівника, це також порушить правила співіснування в компанії або положення про неконкуренцію. Тим не менш, бувають і ситуації, коли припинення трудового договору або тимчасового трудового договору є виною працівника. Приклади включають скорочення робочих місць, ліквідацію посади або оголошення банкрутства робочого місця.
Розірвання трудового договору також може бути наслідком працівника. У цьому випадку, однак, не потрібно вказувати причини, по яких працівник хоче припинити трудові відносини. Досить подати письмове повідомлення роботодавцю або уповноваженій особі на робочому місці в потрібний час. Трудовий договір на певний чи безстроковий термін або тимчасовий трудовий договір суворо регулюється Кодексом законів про працю. Інформацію про те, скільки років ви можете працювати, також можна знайти там.
Періоди попередження про укладення строкового та безстрокового трудового договору
Період розірвання трудового договору важливий як для працівника, так і для роботодавця. Це той момент, коли співробітник, що йде, може спокійно шукати нову роботу і при цьому мати фінансову безпеку завдяки поточній роботі. З іншого боку, роботодавець може також присвятити цей час пошуку нового працівника або навчанню свого заступника. Таким чином, часто використовується термін попередження, правила якого регулюються Кодексом законів про працю.
Тривалість строку звільнення залежить виключно від тривалості служби працівника на певному робочому місці. Чим довше він працює на одному місці, тим довший термін його попередження. Співробітники, які мають стаж роботи більше 3 років, перебувають у найкращому становищі, оскільки термін їх попередження становить 3 місяці. У разі роботи, коротшої за 6 місяців, строк попередження становить лише 2 тижні.
Негайне припинення трудового договору працівником
Негайний режим - що це означає?
У вищевказаній главі представлені можливості розірвання трудового договору з терміном попередження. Однак бувають виняткові ситуації, коли трудовий договір негайно припиняється. Це означає, що строк попередження, встановлений Кодексом законів про працю, не застосовується.
Негайне розірвання працівника трудового договору має бути підтверджене відповідним обґрунтуванням. Розірвання не може бути подано без зазначення причини, як це має місце, коли договір розривається із строком попередження. Трудовий договір може бути розірваний негайно з двох причин. Одна з них - подання медичної довідки про шкідливість праці для здоров’я працівника. Друга причина - серйозні порушення зобов’язань роботодавця. Якщо ви шукаєте додаткових порад, перевірте також статті зі трудового законодавства, зібрані тут.
Медична довідка як одна з причин розірвання договору з негайною дією
Медична довідка прямо не дає право працівникові розірвати трудовий договір негайно. Медична довідка вимагає від роботодавця змінити посаду працівника, яка відповідає його стану здоров’я. Якщо роботодавець не виконує цю рекомендацію, працівник має повне право розірвати трудовий договір з негайною силою.
Однак, якщо роботодавець вирішить змінити посаду, це може бути пов’язано із зниженням винагороди працівника через, наприклад, інші обов’язки на цій посаді. Додатковим обов’язком роботодавця є збереження медичної довідки, наданої працівником, яка підтверджує необхідну зміну посади. Однак на практиці завжди важко адаптувати нову роботу до медичних рекомендацій, тому медична довідка є однією з частих причин припинення трудового договору з негайним вступом в силу.
Серйозне порушення роботодавцем зобов’язань та розірвання контракту
Іншою причиною розірвання трудового договору з негайним набранням чинності з ініціативи працівника є грубе нехтування роботодавцем своїх обов’язків. Насамперед, його обов’язок - забезпечити безпечні умови праці. По -друге, роботодавець повинен протидіяти всім формам дискримінації серед працівників або у їхніх стосунках з ними.
Роботодавець зобов’язаний своєчасно виплачувати заробітну плату. Порушення цього положення може бути частою причиною розірвання трудового договору з негайним вступом в силу. У питаннях кадрового забезпечення недопущенням обов’язків буде відсутність документального оформлення справ працівників або недотримання конфіденційності щодо персональних даних.
Найбільш поширеними причинами припинення трудового договору з негайним вступом працівника є насмішки, сексуальні домагання або приниження з боку роботодавця. Як уже згадувалося, наступною найбільш поширеною причиною є грубі затримки у виплаті винагороди або її невиправдане зменшення. За статистикою, працівник часто розриває трудовий договір з негайною дією через необґрунтоване звинувачення у вчиненні злочину. Варто знати, коли працівник може розірвати трудовий договір, а також що таке тимчасовий трудовий договір або скільки років ви можете працювати відповідно до КЗпП.
