Феномен психологічного терору на робочих місцях тривалий час є проблемою. Протягом тривалого часу приховане і ганебно приховуване переслідування працівника нарешті отримало відповідну відповідь та нормативи у Трудовому кодексі. Працівник, який страждає від мобінгу на робочому місці, має право та можливість подавати скарги та вимагати відшкодування. Переслідуваний працівник, роботодавець якого не зміг запобігти актам мобінгу, має право розірвати трудовий договір без попередження. Особливо якщо винуватцем мобінгу є роботодавець.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Кримінальна відповідальність у польському законодавстві за використання мобінгу
Починаючи з 2004 року, явище мобінгу на виробництві законодавчо регулюється і описано у Кодексі законів про працю. Хоча в нинішньому правовому стані мобінгу ми не зараховуємось до злочинів, специфічна поведінка особи, яка використовує мобінг на робочому місці, може вичерпати риси забороненого діяння. Це означає, що порушення особистих прав працівника на виробництві може призвести до кримінальної відповідальності.
Поняття мобінгу досить широке і в ньому часто зустрічаються прояви злочинності. Наприклад, за злісні та постійні порушення прав працівників за трудовими відносинами Кримінальний кодекс (ст. 218) передбачає штраф, обмеження волі або позбавлення волі на строк до двох років. Так само кримінальні погрози проти працівника мають подібні наслідки (ст. 190 КК). Поняття наклепу також може бути пов'язане з мобінгом, що також карається законом.
Мобінг на роботі та в польському законодавстві
Визначення мобінгу - те, що ми включаємо як психологічний терор
Трудовий кодекс у статті 943 пояснює зміст поняття мобінгу та перераховує права працівника у зверненні до компенсації та компенсації від роботодавця. Буквальне формулювання цих положень звучить так:
§ 1. Роботодавець зобов’язаний протидіяти мобінгу.
§ 2. Мобінг - це дії чи поведінка, що стосуються працівника або спрямовані проти працівника, що полягають у постійних і тривалих переслідуваннях чи залякуванні працівника, змушуючи його недооцінювати його професійну придатність, викликаючи або спрямовані на приниження чи висміювання працівника, його ізоляцію або усунення його з команди однодумців.
§ 3. Працівник, здоров'я якого було порушено мобінгом, може вимагати від роботодавця відповідну суму у вигляді грошової компенсації за завдану шкоду.
§ 4. Працівник, який зазнав мобінгу або розірвав трудовий договір внаслідок мобінгу, має право вимагати від роботодавця компенсації у розмірі не нижче мінімальної винагороди за працю, визначеної на підставі окремих положень.
Визначення мобінгу та види діяльності
Свідоме та постійне психологічне утиски працівника з боку керівника чи співробітника, як сказано у визначенні мобінгу, проявляє такі симптоми, які повинні виникати разом:
- дії є стійкими і тривалими,
- дії стосуються працівника і спрямовані проти нього,
- дії спрямовані на приниження або висміювання працівника, ізоляцію від колег або виключення з групи,
- дії переслідують або залякують працівника,
- дії викликають у працівника занижену професійну придатність, почуття приниженості, насмішок або усунення від колективу.
Мобінг може включати різні небажані дії. Усі вони негативно впливають на різні аспекти трудового життя:
- про процес спілкування,
- сприйняття працівника в робочому середовищі,
- про відносини між працівниками,
- за здоров'я працівника,
- на професійній посаді.
Важливість мобінгу та запобігання психологічній формі терору
Прояви мобінгу на робочих місцях
Мобінг включає різні види діяльності, які впливають на професійне життя працівника. Ознаки цього явища включають, але не обмежуються ними, таку поведінку:
- Вимагаючи заслуг від інших, в результаті чого пограбована людина зазвичай не має мужності протистояти дії. Якщо оригінальний твір іншої особи навмисно експлуатується без дозволу, це може розглядатися не тільки як переслідування, а й як порушення авторських прав.
- Недолік на роботі, або навіть просто думка про те, що доведеться йти на робоче місце. Це може проявлятися як втома, слабкість, низька впевненість у собі і навіть фізичний дискомфорт, такий як головний біль, біль у животі або нудота. Не кожен може ототожнюватися зі своїм робочим місцем, але ніхто не повинен мати з цим таких негативних асоціацій.
- Перешкоджання роботі іншого співробітника шляхом планування затягування їхньої професійної діяльності, спроба висміяти результати викраденої особи.
- Поширення неправдивої інформації та чуток, часто про особисті справи працівника.
- Постійні та наполегливі негативні коментарі та згадування дріб'язкових помилок. Переслідування та відмова працівника в праві на винагороду та підвищення на посаді без конкретної причини також дорівнює мобінгу. Відсутність об’єктивної оцінки роботи негативно позначається на самооцінці та самооцінці працівника. Якщо вам потрібна додаткова інформація, також перевірте статті зі трудового законодавства, зібрані тут.
Запобігання та протидія мобінгу
Діяльність, яку називають мобінгом, відбувається в певному місці, яке є робочим місцем, і не завжди відразу помічається людьми, які не піддаються переслідуванням і переслідуванням. У разі підозри на домашнє насильство багато установ мають право ініціювати процедуру під назвою «Блакитна картка». Результатом може стати розлучення на підставі насильницької вини. Однак у разі мобінгу ні «блакитна картка», ні необхідний захист не враховуються.
Ст. 943 § 1 Кодексу законів про працю чітко наказує роботодавцю запобігати патологічній діяльності на робочому місці. Роботодавець зобов'язаний вживати всіх заходів для запобігання мобінгу та вирішення проблем, що виникають. Запобігання негативній поведінці сприяє відповідний внутрішній закон проти мобінгу, створення відповідної етики та культури праці та належне управління персоналом.
Боротьба з мобінгом в наш час - це не безнадійна справа. Жертва мобінгу має право відстоювати свої претензії, розраховуючи на підтримку відповідних установ. Переслідуваний працівник має право розірвати трудовий договір без попередження (але письмово з мотивами) та боротися в суді за компенсацією та відшкодуванням.
