Тривалість трудових відносин може бути припинена у різних формах. Трудовий договір може бути розірваний за взаємною згодою сторін, на вимогу працівника або роботодавця, з урахуванням строку попередження. КЗпП також передбачає розірвання трудового договору без попередження, з негайним наслідком припинення трудових відносин.
Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.
Розірвання трудового договору без попередження роботодавця
Дисциплінарне звільнення з вини працівника
Що робити, якщо повідомлення про звільнення відбулося з вини працівника? Обставини, що допускають дисциплінарне звільнення працівника без попередження, зазначені у ст. 52 та 53 КЗпП. Негайне розірвання договору можливе в кількох випадках:
1. Серйозне порушення працівника основних обов’язків працівника
Визначене рішеннями багатьох судів, це поняття означає, що серйозне порушення має стосуватися основного обов’язку працівника. Оцінка серйозності порушення повинна враховувати вину працівника та порушення інтересів роботодавця. Серйозним порушенням може бути протиправна поведінка працівника, що суперечить чинним правилам, а також бездіяльність. Незаконність такої поведінки ще не є достатньою причиною для негайного розірвання контракту і має бути пов'язана з винною поведінкою та загрозою інтересам роботодавця.
Типовий приклад серйозного порушення основних зобов’язань працівників, які підлягають звільненню, - це початок роботи у нетверезому стані або під дією наркотиків.
2. Вчинення працівником злочину протягом терміну дії трудового договору, що перешкоджає його працевлаштуванню на посаду, яку він займає, якщо злочин очевидний або підтверджений остаточним рішенням суду.
Це стосується злочинів, скоєних під час дії трудового договору. З іншого боку, злочини та правопорушення, скоєні раніше, не враховуються. Важливою тут є очевидність злочину (наприклад, потрапляння в "злочин") або остаточне рішення. З цієї причини роботодавець може розірвати договір з працівником протягом одного місяця з дня, коли йому стало відомо про це. Через місяць він більше не може цього робити.
3. Втрата дозволів, необхідних працівникові для виконання роботи на займаній посаді.
Прикладом може бути втрата водійського посвідчення працівником, який виконує обов’язки водія.
4. Нездатність працівника працювати через хворобу триває більше 3 місяців - якщо працівник працевлаштований у даного роботодавця менше 6 місяців, або довше, ніж загальний період одержання винагороди та надбавки за цей рахунок та одержання допомоги по реабілітації протягом перших 3 місяців - коли працівник був працевлаштований у даного роботодавця не менше 6 місяців або якщо непрацездатність була викликана нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
5. Вибачення працівника на роботі з причин, відмінних від зазначених вище, тривалістю більше 1 місяця.
Неможливо розірвати трудовий договір без попередження, якщо відсутність працівника на роботі викликана доглядом за дитиною або ізоляцією через інфекційне захворювання. Роботодавець повинен проконсультуватися з профспілковою організацією щодо розірвання контракту з працівником, якщо це так на робочому місці. Також перевірте ця стаття про розірвання трудового договору поетапно.
Розірвання трудового договору без попередження працівника
Випадки розірвання трудового договору без попередження
Стаття 55 Кодексу законів про працю визначає причини, по яких працівник може негайно вступити в силу, розірвавши трудовий договір.
- Працівник може розірвати трудовий договір без попередження, якщо видано медичну довідку про шкідливий вплив виконаної роботи на здоров’я працівника, а роботодавець не переводить його протягом строку, зазначеного в медичній довідці, на іншу роботу, відповідно через його стан здоров’я та професійну кваліфікацію.
- Працівник може розірвати трудовий договір також, коли роботодавець допустив серйозне порушення основних зобов’язань перед працівником.
Компенсація за незаконне розірвання трудового договору без попередження
Працівник, який не погоджується з підставою роботодавця для негайного розірвання договору, може подати апеляцію до трудового суду. Тоді роботодавець повинен буде довести, що він виконав усі свої обов’язки, проконсультувався з профспілковою організацією, а причина, зазначена у декларації, виправдовує дисциплінарне звільнення.
Якщо розірвання контракту без попередження є порушенням положень, трудовий суд може прийняти рішення про поновлення на роботі працівника або надання грошової компенсації. Працівник, поновлений на роботі, має право на винагороду за період безробіття, але лише протягом одного -трьох місяців.
Закон діє в обидві сторони: якщо розірвання трудового договору з негайним вступом працівника виявляється невиправданим, роботодавець може вимагати компенсації. Трудовий суд приймає рішення про призначення компенсації.
Розірвання цивільно -правового договору
Договір оренди, як і договір мандата, регулюється положеннями Цивільного кодексу. Розірвання договору оренди на визначений строк можливий лише у випадках, визначених договором. Одна зі сторін не може розірвати такий договір з будь -якої причини або без його вказівки. Розірвання договору оренди на певний строк можливий лише у строго визначених випадках та із зазначеним терміном попередження. Особливі обставини, що дозволяють розірвати договір без попередження, включають майнові дефекти, які обмежують його придатність для узгодженої мети.
Договір мандату належить до того ж типу контрактів. Особа, яка виконує наказ, не є працівником і на неї не поширюються положення Кодексу законів про працю. Тому договір мандату та відпустки не пов’язані між собою, оскільки підрядник не має права на відпустку.
