Поетапне розірвання трудового договору - як його правильно написати і які наслідки?

Які строки попередження? Як їх порахувати? Як створити зразок розірвання трудового договору? Які наслідки припинення трудового договору з попередженням? Про все це ви дізнаєтесь зі статті.

Якщо ви плануєте ремонт або оздоблення інтер’єру, скористайтесь послугою «Пошук підрядника», доступною на веб -сайті «Калькулятори будівництва». Після заповнення короткої форми ви отримаєте доступ до найкращих пропозицій.

Припинення трудових відносин та строки попередження

Режими розірвання трудового договору

На підставі Кодексу законів про працю існують чотири ситуації, в яких трудовий договір розривається:

• Припинення за згодою сторін
• Розірвання трудового договору з попередженням
• Розірвання трудового договору без попередження
• Час, на який був укладений договір

Як наслідок, трудовий договір розривається або в результаті

• відповідність заяв працівника та роботодавця, або
• після заяви однієї зі сторін, роботодавця чи працівника, або
• в ситуації, коли закінчується строк, на який був укладений договір.

Тим не менш, на сьогоднішній день найбільш поширеною процедурою є розірвання трудового договору шляхом повідомлення роботодавця або припинення трудового договору працівником.

Строки попередження за видами контракту та стажем роботи

Трудове законодавство розмежовує строк попередження про укладення трудового договору через період роботи працівника у даного роботодавця та тип укладеного договору. Тому строк попередження не враховує попередньої роботи у інших роботодавців до визначення дати, після якої припинення трудового договору набуває чинності. Також перевірте статті з юридичними порадами, зібрані тут.

Розірвання трудового договору з попередженням - строки попередження

Досвід роботи у даного роботодавця	Період повідомлення
Договір на певний строк та невизначений строк, а також тривалість строку попередження
Стаж роботи менше 6 місяців	2 тижні
Стаж роботи від 6 місяців до 3 років	1 місяць
Стаж роботи не менше 3 років	3 місяці
Угода про випробувальний період та період попередження
Випробувальний термін не перевищує 2 тижнів	Три дні
Випробувальний термін більше 2 тижнів, коротше 3 місяців	1 тиждень
Випробувальний термін - 3 місяці	2 тижні

Як розрахувати термін попередження та стажування?

З практичної точки зору, два питання, пов'язані з терміном попередження про розірвання трудового договору, мають ключове значення:

• метод обчислення трудового стажу у даного роботодавця та
• можливість обчислювати строки попередження відповідно до трудового законодавства.

Трудове законодавство визначає, що тривалість строків попередження визначається періодом роботи у даного роботодавця, що обчислюється від дати укладення трудового договору до дати його розірвання в кінці строку попередження. Таким чином, стаж роботи після розірвання контракту до припинення дії контракту зараховується до періоду роботи, від якого залежить строк попередження.

Важливим питанням є спосіб обчислення строків попередження. Періоди повідомлення, зараховані у місяцях, закінчуються в останній день календарного місяця. Періоди попередження у тижнях закінчуються в останній день тижня (субота). Це важливо, оскільки, очевидно, той самий строк повідомлення про код може, через дату подання повідомлення про припинення, фактично тривати довше, ніж зазначено в Кодексі. Зазначені вище залежності проілюстровані на прикладах №1 та 2. Або, можливо, вам також буде цікаво ця стаття про дарування квартири?

Приклад 1:

Wiktor працевлаштовується на підставі трудового договору на невизначений термін у компанії Prac Employer Sp. z o.o. з 1 січня 2016 р. Заява роботодавця Sp. z o.o. про припинення трудового договору, було подано пану Віктору 1 березня 2022 р. Таким чином, це призведе до припинення трудових відносин 30 червня 2022 р. Однак, якщо звільнення було подано на день раніше, тобто 28 лютого 2022 року граничний термін припинення трудового договору припадає на 31 травня 2022 року.

Приклад 2:

Пауліна працевлаштована на підставі трудового договору на невизначений термін у компанії Prac Employer Sp. z o.o. з 1 січня 2022 р. Заява роботодавця Sp. z o.o. про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, було подано пані Пауліні у п’ятницю - 5 квітня 2022 р. Таким чином, це призведе до припинення трудового договору у суботу, 20 квітня 2022 р. Однак у у разі, якщо заява, що містить розірвання трудового договору з повідомленням, буде подана у понеділок, тобто 8 квітня 2022 року, тоді датою розірвання трудового договору буде субота, 27 квітня 2022 року.

Звільнення з роботи - що потрібно знати?

Форма припинення, наслідки недотримання правильної форми

Відповідно до положень Кодексу законів про працю, декларацію про розірвання трудового договору слід подавати у письмовій формі. Мінімальна вимога до письмової форми - подати особистий підпис на документі, що містить зміст заяви про звільнення з роботи працівника або про розірвання трудового договору роботодавцем.

Слід пам’ятати, що документ, що містить повідомлення про припинення, складений від руки, але не підписаний заявником, не відповідає вимогам письмової форми. Невиконання письмової форми, якщо працівник, який подає повідомлення про звільнення, діє тільки в разі судового розгляду, працівник несе відповідальність за доведення того, що повідомлення про звільнення було подано, а потім це призведе до скасування трудові відносини після закінчення строку попередження..

Трудове законодавство передбачає, що розірвання трудового договору роботодавцем без письмової форми тягне за собою більш серйозні наслідки. Усне розірвання контракту роботодавцем буде ефективним, але воно буде неповноцінним, тобто його можна оскаржити в суді. Таким чином, звільнений працівник зможе ефективно оскаржити таке незаконне розірвання трудового договору роботодавцем перед судом, вимагаючи поновлення на роботі, таким чином таке неповноцінне припинення трудового договору призводить до позову про скасування попередження або компенсації, що, у свою чергу, призвести до розірвання трудового договору. може коштувати роботодавцю дорого.

Що повинно містити повідомлення про припинення?

Елементи, які слід включити до декларації щодо розірвання трудового договору, також варіюються залежно від того, чи має бути розірвання контракту з ініціативи роботодавця або через припинення трудового договору, подане працівником.

Форма повідомлення для працівника повинна містити такі елементи, як:

• дата і місто,
• дані про працівника та роботодавця,
• термін договору
• звичайно, заяву про його припинення.
• нижче потрібен власноручний підпис.

У разі роботодавця повідомлення повинно містити вказівки щодо права працівника на звернення до суду з питань праці.

Якщо роботодавець розриває трудовий договір, укладений на невизначений термін, на відміну від договору на певний строк, слід вказати причину, що обґрунтовує розірвання договору.

Надання причин, що обґрунтовують розірвання трудового договору з повідомленням, не може обмежуватися вставленням типової формули у вигляді втрати довіри до працівника або інших загальних відомостей. Така модель, що передбачає розірвання трудового договору, буде недостатньою. Як наслідок, заяви у звільненні як причини неналежного виконання обов’язків ”недостатньо для розірвання трудового договору з попередженням. Ступінь конкретності має відповідати типу роботи та посаді. Тому, з точки зору роботодавця, звільнення має містити детальну інформацію про причини звільнення працівника. Як зазначено вище, ця проблема не стосується строкового трудового договору.

Розірвання трудового договору - як написати? Які наслідки це викликає?

Шаблон припинення роботи

Наведена нижче формула показує приклад заяви про припинення трудового договору роботодавцем.

місце, на … 2022

…

(назва роботодавця)

Sz. П …

вул. …

…

ЗАЯВА РОБОТОДАВЦЯ ПРО РОЗКРИТТЯ ДОГОВОРУ ПРАЦІ (додатково вказати вид договору та дату його укладення)

Виступаючи як роботодавець (призначення роботодавця), Я заявляю, що:

1) Я припиняю трудовий договір, укладений з … на … у …, з … терміном попередження. Договір буде розірваний …

2) причиною припинення трудової діяльності є … (необхідно вказати причину припинення у разі припинення трудового договору, укладеного на невизначений строк)

3) Я раджу, що працівник має право протягом двадцяти одного дня з дня вручення цієї заяви мати право оскаржити його до суду з питань праці …, вул. … (поштовий індекс) …

4) ця декларація складена у двох однакових примірниках для кожної зі сторін.

Підпис роботодавця

Правові наслідки припинення трудового договору

Основним наслідком поданого розірвання трудового договору є припинення трудових відносин після закінчення строку попередження, передбаченого положеннями трудового законодавства. Несправне розірвання трудового договору роботодавцем може бути підставою для претензій працівника щодо майна. Тому так важливо скласти модель, включаючи повідомлення про звільнення, з належною ретельністю та відповідно до положень Кодексу законів про працю. Більш того, роботодавець зобов’язаний видати працівнику довідку про роботу.